Право на служебное произведение

Как оформить служебные произведения? Практика — Право на vc.ru

Право на служебное произведение

Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются, соответственно, служебными. Исключительное право на такие объекты интеллектуальных прав принадлежит работодателю, но при их оформлении необходимо соблюсти некоторые формальности.

Для начала необходимо классифицировать данные объекты, ведь при наличии общих признаков и характерных особенностей, имеются и существенные нюансы, связанные, например, со сроками предоставления правовой защиты.

Служебными могут быть признаны:

– литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);

– программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;

– служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (ст.1370 ГК РФ).

В этой статье давайте остановимся на служебных произведениях и программах для ЭВМ, а все что касается объектов патентного права – оставим на потом.

Отдельной статьи про служебные программы для ЭВМ в гражданском кодексе нет, но в ст.

1261 ГК РФ достаточно четко определено что является программой для ЭВМ, и какие элементы программ (исходный текст, объектный код,аудиовизуальные отображения или так называемый интерфейс) охраняются наряду с самой программой так же, как произведения литературы. Термин «Программы для ЭВМ» в Гражданском кодексе в скором времени будет заменен на «Компьютерные программы», ну это так – к сведению.

Следовательно, проводя аналогию, можно сделать вывод о том, что программа для ЭВМ, созданная в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, будет иметь статус СЛУЖЕБНОЙ, со всеми вытекающими отсюда последствиями, как для автора, так и для работодателя. Далее, давайте поговорим о формальностях, которые необходимо соблюсти при оформлении служебных произведений.

Попробуем разобраться в сути понятий упомянутых в подзаголовке и их особенностях, применительно к служебным произведениям. Нормы 4 части Гражданского кодекса гласят что:

1. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору.

Суть авторских прав, в данном случае, будут заключаться в праве автора быть указанным в качестве такового и в праве на вознаграждение за использование служебных произведений.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не содержится в условиях трудового или гражданско-правового договора, заключенного между работодателем и автором.

Суть исключительного права заключена в возможности:

– использовать служебное произведение по своему усмотрениюлюбым способом, естественно, не выходя за рамки закона;

– разрешать или запрещать (опять же по своему усмотрению) использование служебного произведения другим лицам.

Первоначально,исключительное право на результат интеллектуальной деятельностивозникает у его автора, и это право может быть передано автором другому лицу по договору, либо по другим основаниям, предусмотренным законом.Основанием для перехода исключительного права от работника к работодателю, в нашем случае, будет являться трудовой договор, которого необходимо отнестись очень серьезно.

Следует помнить и о том, что если в течение 3 лет работодатель не начнёт использовать служебное произведение, не передаст его другому лицу, или не сообщит о сохранении служебного произведения в тайне, то исключительное право на него перейдёт обратно автору. Работодатель же будет иметь право использовать его на условиях простой (неисключительный) лицензии, в целях обусловленных его созданием.

Дальше давайте определим, на какие моменты нужно обратить внимание при оформлении прав на служебные произведения. По сути, документы, создаваемые при оформлении, будут являться основанием для закрепления исключительного права за одной из сторон (Работодателем или работником), а это значит, что их составлению нужно уделить особое внимание.

Одного трудового договора с фразой о том, что все права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, на практике оказывается недостаточно для того чтобы в случае спора суд признал произведение служебным.

Для правильного оформления нам потребуется комплект документов, в которых будут отражены все аспекты, связанные с их созданием и последующим использованием, и вот его примерный состав:

2. Должностная инструкция.

3. Положение о создании служебных произведений.

4. План работы (личный либо подразделения).

6. Соглашение об авторском вознаграждении.

В зависимости от специфики деятельности компании и создаваемых объектов интеллектуальной собственности, некоторых документов из вышеперечисленных может и не быть. Несмотря на это, нужно постараться отразить все важные моменты, о которых будет сказано ниже (в тексте они будут выделены цветом), в одном из создаваемых документов.

Прежде всего, в служебных обязанностях работника (сотрудника) необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений. Если это не предусмотрено действующей редакцией трудового договора и должностной инструкцией, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение и изменить должностную инструкцию.

В договоре (доп. соглашении), необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности и пределы их использования.

Четко прописать какие именно результаты интеллектуальной деятельности будут считаться служебными. Скажем, программный код подсистемы управления одним из процессов на производстве или статьи по компьютерной безопасности будут считаться служебными произведениями.

А объяснительные записки, содержащие красочные описания тех или иных событий, помешавших сотруднику вовремя прийти на работу, хоть и могут стать сценарием для комедийного сериала, но служебными произведениями являться не будут, и интеллектуальные права на них будут принадлежать автору.

Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в договоре (доп. соглашении), либо сослаться на документ, которым это все будет отрегулировано впоследствии.

Не лишним будет и упоминание о целях создания служебных произведений. Это позволит использовать его, не выплачивая дополнительного вознаграждения автору.

Лучше всего разработать и утвердить регламент по созданию служебных произведений, или в одном из указанных выше документов (скорее всего в должностной инструкции) детально описать действия сотрудника при создании им служебного произведения, кого и в какие сроки оповестить о создании служебного произведения, кому или в какое подразделение передать материалы. В идеале, хорошо бы иметь план работы (например, план издательской деятельности) с подписью сотрудника, либо распоряжение руководителя (например, о проведении исследовательский или научных, а может и производственных, работ того или иного характера) с отметкой об ознакомлении.

Факт передачи служебного произведения работодателю необходимо зафиксировать актом с указанием в нём сроков начала использования, и, при необходимости, право работодателя использовать произведение без указания имен авторов. Здесь же, в акте, можно упомянуть про вознаграждение, если ранее этот вопрос не был урегулирован.

Обо всем этом лучше позаботиться заранее- на стадии заключения договора с работником.

Итак, соблюдая формальности, описанные выше, работодатель становится правообладателем,может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания, при желании, зарегистрировать программу или базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности, и с легкостью защитить свои интересы.

Источник: https://vc.ru/legal/80753-kak-oformit-sluzhebnye-proizvedeniya-praktika

Критерии определения служебного произведения: как автору защититься от претензий бывшего работодателя

Право на служебное произведение

Недавно Суд по интеллектуальным правам рассматривал дело, в котором бывший работодатель требовал признать произведение дизайна, созданное его работником, в качестве служебного произведения и запретить его использование.

Особенность данного дела состоит в том, что оно дважды попадало в Суд по интеллектуальным правам и дважды Суд отменял акты нижестоящих инстанций и отправлял дело на новое рассмотрение, что свидетельствует о сложностях, возникающих при определении произведения в качестве служебного.

В данном материале освещаются вопросы, как распределяется бремя доказывания в таких спорах и достаточно ли проанализировать трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы разрешить дело.

Сейчас суду первой инстнанции снова предстоит определить, опираясь на новые разъяснения Суда по интеллектуальным правам, являлось ли все-таки произведение служебным и было ли в этом случае нарушение со стороны работника при его использовании.

Суть дела

Гражданин Туманов работал меньше года в ООО «Стайл-Ю» в качестве дизайнера и руководил созданием изображений для продвижения брендов клиентов.

После увольнения Туманова ООО «Стайл-Ю» обнаружило на сайте ООО «Секрет Принт» изображения (ООО «Секрет Принт» использовала их как пример собственных работ), которые, по мнению ООО «Стайл-Ю», были созданы его работниками, а значит являлись служебными произведениями, и исключительные права на некоторые из них принадлежали ООО «Стайл-Ю», а на другие –  клиентам ООО «Стайл-Ю» (по договору с клиентами ООО «Стайл-Ю» оставляло за собой право их использовать в целях саморекламы).

Позиция судов первой и апелляционной инстанций

ООО «Стайл-Ю»  обратилось в арбитражный суд с иском к ООО «Секрет Принт» и гражданину Туманову (как учредителю и генеральному директору ООО «Стайл-Ю»), в котором содержались требования, в частности, о запрете размещать, распространять и использовать на странице сайта в Интернете произведений, исключительные права на которые принадлежат истцу; взыскании компенсации за нарушение исключительных прав на произведения; запрете Туманову использовать служебные произведения, созданные истцом в коммерческих целях и обязании Туманова при использовании служебного произведения указывать наименование правообладателя служебного произведения – ООО “Стайл-Ю».

При этом истец не оспаривал, что автором вышеуказанных произведений дизайна является Туманов, однако ссылался на то, что все произведения являются служебными, исключительные права принадлежат работодателю и его заказчикам, в связи с чем ответчики без согласия правообладателей не могли их использовать. Истец утверждал, что произведения были созданы именно во время работы Туманова в ООО «Стайл-Ю», поскольку, во-первых, они были созданы для конкретных заказчиков ООО «Стайл-Ю», во-вторых, для их создания требовались материалы, которые были именно у ООО «Стайл-Ю» и Туманов не мог самостоятельно создать эти произведения. Истец также заявлял, что на сайте ООО «Секрет Принт» демонстрируется работа выполненная хотя и не ООО «Стайл-Ю», однако она содержит элементы дизайна работы, которая была создана работником истца и является служебным произведением.

Суд поддержал требования истца и запретил размещение, распространение и иное использование на странице сайта ООО «Секрет Принт» в Интернете произведений, исключительные права на которые принадлежат обществу «Стайл-Ю», и обязал ответчиков уплатить ООО «Стайл-Ю» компенсацию в счет возмещения нематериального вреда (Решение Арбитражного суда города Москвы от 22.08.2018 по делу № А40-256611/17-91-2115).

ООО «Стайл-Ю» подало апелляционную жалобу, указав в качестве одного из оснований для отмены решения на отказ суда первой инстанции в проведении экспертизы для сравнения изображений ООО «Стайл-Ю» и изображений, опубликованных на сайте ООО «Секрет-Принт».

Апелляционная инстанция поддержала выводы суда первой инстанции и отметила, что для сравнения изображений ООО «Стайл-Ю» и изображений, расположенных на сайте ООО «Секрет-Принт» специальные знания не нужны, так как для сравнения достаточно лишь определить сходство двух изображений по цвету, размеру, форме (Постановление Девятого Арбитражного апелляционного суда от 13.11.2018 № 09АП-53968/2018-ГК по делу № А40-256611/17).

Позиция кассационной инстанции

Суд по интеллектуальным правам не согласился с выводами судов нижестоящих инстанций и отметил, что нужно определить, являются ли созданные изображения служебными или нет, так как от этого зависит, кому принадлежат исключительные права на данные произведения (ст. 1257 ГК РФ, ст. 1295 ГК РФ) (авторские права в любом случае будут принадлежать именно автору произведения).

Для определения того, является ли созданное работником произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника – если не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное и исключительное право на него принадлежит работнику. Определяющим для признания объекта авторских прав служебным является факт его создания работником в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Суд отметил, что на истце лежит обязанность доказать факты принадлежности ему авторских прав и использования данных прав ответчиком, на ответчике – выполнение им требований действующего законодательства при использовании соответствующих произведений.  

Отменяя судебные акты нижестоящих инстанций и отправляя дело на новое рассмотрение, кассационная инстанция отметила, что суды нижестоящих инстанций не указали, какие обстоятельства позволили им сделать вывод о том, что авторские права на произведения принадлежат истцу.

Суд по интеллектуальным правам указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции о том, что для сравнения изображений ООО «Стайл-Ю» и изображений, расположенных на сайте ООО «Секрет-Принт», в специальных знаниях отсутствует необходимость, так как для сравнения достаточно лишь определить сходство двух изображений по цвету, размеру, форме.

Суд апелляционной инстанции не учел, что в данном случае иск заявлен о защите исключительных авторских прав. Авторскому праву неизвестны понятия «сходство» или «сходство до степени смешения», а способы использования произведения, являющегося объектом авторских прав, перечислены в ст. 1270 ГК РФ (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 29.03.

2019 по делу № А40-256611/2017).

Повторное рассмотрение дела судами первой и апелляционной инстанций

При новом рассмотрении суд первой инстанции отметил, что в споре о том, является ли произведение служебным, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника и факт создания произведения в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.

Суд исследовал содержание трудового договора между ООО «Стайл-Ю» и Тумановым и соответствующую должностную инструкцию, согласно которым Туманов был арт-директором и осуществлял руководство при создании творческих проектов.

В этих документах в качестве должностных обязанностей работника «создание произведений дизайна» не оговаривалось. В материалах дела нет конкретных служебных заданий, выданных ООО «Стайл-Ю» Туманову на изготовление произведений дизайна, отсутствуют иные доказательства, подтверждающие изготовление Тумановым А.В.

указанных в иске произведений в процессе исполнения трудовых обязанностей, какие бы то ни было документы, свидетельствующие о создании дизайнов в рамках исполнения трудовых обязанностей, что необходимо для определения того, является ли произведение служебным.

Создание произведения в период трудовых отношений не является единственным и безусловным основанием для признания того, что произведения являются служебными.

Отказывая истцу в удовлетворении его требований, суд первой инстанции указал, что на истце лежит обязанность доказать факт принадлежности ему авторских прав, а истец соответствующих доказательств не представил (Решение Арбитражного суда города Москвы от 04.12.2019 по делу № А40-256611/17-91-2115)

Источник: https://zakon.ru/blog/2020/11/09/kriterii_opredeleniya_sluzhebnogo_proizvedeniya_kak_avtoru_zaschitit_ot_pretenzij_byvshego_rabotodat

Исключительное право на произведение: договор, нарушение, передача — Эльба

Право на служебное произведение

Если ваш бизнес строится на творческой работе сотрудников, нужно выкупать исключительные права. Звучит как серьёзная сделка с ворохом бумаг, но на деле условие о выкупе просто вписывают в трудовой договор. Рассказываем, как это сделать правильно.

Наши источники:

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1476/sluzhebnye-proizvedeniya

Служебное произведение

Право на служебное произведение

“Зарплата”, 2011, N 8

Работники творческих и интеллектуальных профессий в ходе исполнения должностных обязанностей создают произведения науки, литературы, искусства. В статье рассмотрим специфику отношений сторон по поводу служебного произведения, а также поговорим о том, как их оформить.

Служебным произведением считается результат интеллектуальной деятельности в области науки, литературы или искусства и т.д., созданный работником в рамках его должностных обязанностей.

Разграничение служебного и неслужебного произведения

Исходя из приведенного определения, можно заключить, что для признания произведения служебным должны одновременно выполняться три условия:

  • с автором заключен трудовой договор;
  • в обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
  • произведение создано в период действия трудового договора.

Но иногда бывает, что сотрудник, в обязанности которого не входит создание произведений, используя материалы организации, в рабочее или нерабочее время создает произведение по своей инициативе (или по заданию работодателя). Можно ли считать такое произведение служебным?

Если создание произведения не входило в трудовые обязанности сотрудника, оно не является служебным. Такой ответ дан в п. 39.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009.

Пример 1. Бухгалтер компании как в рабочее время, так и оставаясь после рабочего дня, используя компьютер организации, написал книгу. Является ли она служебным произведением?

Решение.

Поскольку в трудовые обязанности работника не входило создание произведений, книга не является служебным произведением.

Юридический аспект

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Но вопросы, связанные со служебным произведением, относятся к ведению гражданского права. В частности, приведенное выше определение дано на основании п. 1 ст. 1295 ГК РФ. В п. 2 ст. 1255 ГК РФ перечислены авторские права на результат интеллектуальной деятельности:

  1. исключительное право;
  2. право авторства;
  3. право автора на имя;
  4. право на неприкосновенность произведения;
  5. право на обнародование произведения.

Для целей правильного документального оформления, учета, начисления налогов и взносов из всего перечня авторских прав важно рассмотреть исключительное право.

Исключительное право на служебное произведение

Под исключительным правом подразумевается право использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1229 и п. 1 ст. 1270 ГК РФ).

Исключительное право является имущественным (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009).

Кому принадлежит исключительное право

По общему правилу п. 2 ст. 1255 ГК РФ исключительное право принадлежит автору. Однако на основании специальной нормы п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю.

Трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное.

Например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

От того, является создание служебного произведения обязанностью работника по трудовому договору или нет, зависит и то, кому принадлежат исключительные права на него.

Пример 2. Работника принимают на штатную должность “программист”. Его трудовой обязанностью согласно трудовому договору в числе прочих является создание веб-сайтов, тематику которых определяет работодатель. В служебном задании указано: название, описание, характеристики сайта. Кому будет принадлежать исключительное право на созданный продукт?

Решение.

Для создания сайтов работодатель предоставляет соответствующее оборудование, организует рабочее место, обеспечивает безопасность труда, то есть создает необходимые условия для реализации работником своей трудовой функции (ст.

22 ТК РФ). Работа над ними ведется в пределах трудового договора и в соответствии с должностной инструкцией. Поэтому каждый сайт является служебным произведением. Исключительное право на него будет принадлежать работодателю.

Условия использования исключительного права работодателем

Воспользоваться исключительным правом на произведение работодатель может при соблюдении требований п. 2 ст. 1295 ГК РФ. А именно в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, работодатель обязательно должен совершить одно из трех действий:

  • начать использовать произведение;
  • передать исключительное право на него другому лицу;
  • сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

Если работодатель не совершит ничего из перечисленного выше, исключительное право принадлежит автору. В этом случае автор может использовать свое служебное произведение по своему усмотрению (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).

Вознаграждение автору

В состав исключительного права входит право автора на вознаграждение (п. 10.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009).

Условия выплаты вознаграждения. Сотрудник – автор служебного произведения имеет право на это вознаграждение в случаях, когда работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

  • начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в распоряжение работодателя;
  • передаст исключительное право другому лицу;
  • примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начнет его использование в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя.

Размер вознаграждения. Сумма вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между организацией и работником, а в случае спора – судом. Порядок расчета суммы вознаграждения (фиксированная величина или процентное отношение к доходу от использования произведения, регулярная плата или разовый платеж) также устанавливается по соглашению сторон.

Вознаграждение – не зарплата и не гонорар. Важно заметить, что вознаграждение, положенное автору, о котором идет речь в ст. 1295 Гражданского кодекса, нельзя приравнивать к заработной плате.

Это вознаграждение выплачивается помимо заработной платы в рамках гражданско-правовых отношений в связи с передачей имущественного права (в данном случае исключительного права) на объект интеллектуальной собственности.

Имея в виду гражданско-правовой характер отношений по поводу служебного произведения, можно предположить, что данное вознаграждение сродни гонорару. Однако это не так. Поскольку право на него возникает у работника не в связи с исполнением договора авторского заказа (или иного аналогичного договора).

Заметим также, что вознаграждение не является платой за оказание услуг, выполнение работ по созданию какого-либо произведения.

Еще раз особо подчеркнем: работник получает вознаграждение в связи с передачей имущественного права на служебное произведение.

Вознаграждение автору и средний заработок. Вознаграждение работнику – автору служебного произведения выплачивается не за работу, значит, вне рамок установленной на предприятии системы оплаты труда.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922, оно не включается в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

Оформление документов

Возможности по распоряжению объектом интеллектуальной собственности, величина дохода от его использования, правомерность получения этого дохода определяются обладанием имущественных прав на произведение.

Наибольший объем возможностей предоставляет, как мы писали выше, исключительное право. Как правило, всегда находится много желающих его получить. Практика показывает – конфликты вокруг прав на объекты интеллектуальной собственности происходят довольно часто.

Чтобы не тратить потом время, нервы и деньги в судебных тяжбах, лучше сразу надлежащим образом оформить документы.

документов, подтверждающих исключительное право работодателя на служебное произведение

“Правильные” документы должны подтверждать следующие аспекты.

  1. Результат трудовой деятельности работника действительно является служебным произведением. То есть из документов должно следовать:
  • наличие трудовых отношений;
  • создание объектов интеллектуальной собственности в рамках служебных обязанностей автора;
  • создание произведения в период действия трудового договора.
  1. Работник передал служебное произведение работодателю, а работодатель его принял.
  2. Работнику выплачено соответствующее вознаграждение.

Здесь мы ограничимся требованиями, которые касаются взаимоотношений работника и работодателя. Вопросы оформления использования, передачи третьему лицу, сохранения в тайне мы затрагивать не будем.

Вариации пакета документов на тему “Служебное произведение”

Перечень документов, содержащих необходимую информацию по закреплению исключительного права на служебное произведение за работодателем, может быть различным.

Его состав зависит от вида служебного произведения, от регулярности “изготовления” произведений, от пожеланий работника и многих других факторов.

В таблице на с. 115 мы привели некоторые формулировки, виды документов, в текст которых они могут быть включены. Выбрать, какой документ составить, вы сможете самостоятельно.

Таблица

—————–T————————————–T—————–¬¦ Требование, ¦ ¦ ¦¦ которому ¦ ¦ Вид документа, ¦¦ удовлетворяет ¦ записи ¦ в который можно ¦¦ запись в ¦ ¦ включить запись ¦¦ документе ¦ ¦ ¦+—————-+————————————–+—————–+¦Есть трудовые ¦…обязуется исполнять трудовые ¦Трудовой догово𠦦отношения ¦обязанности по должности ¦ ¦¦ ¦(профессии)… ¦ ¦+—————-+————————————–+—————–+¦В служебные ¦…работник обязан: создавать ¦1. Трудовой ¦¦обязанности ¦объекты интеллектуальной собственности¦догово𠦦автора входит ¦____________________________________ +—————–+¦создание ¦____________________________________ ¦2. Дополнительно妦объектов ¦(перечень конкретных видов объектов, ¦соглашение ¦¦интеллектуальной¦ например статьи, эссе, компьютерные ¦к трудовому ¦¦собственности ¦ программы, стихи, и т.д.) ¦договору ¦¦ ¦ +—————–+¦ ¦ ¦3. Должностная ¦¦ ¦ ¦инструкция ¦¦ ¦ +—————–+¦ ¦ ¦4. Соглашение ¦¦ ¦ ¦о создании ¦¦ ¦ ¦служебного ¦¦ ¦ ¦произведения ¦+—————-+————————————–+—————–+¦Произведение ¦дата создания “__”______ 20__ г. ¦1. Акт приемки- ¦¦создано в период¦ ¦передачи ¦¦действия ¦ ¦служебного ¦¦трудового ¦ ¦произведения ¦¦договора ¦ +—————–+¦ ¦ ¦2. Техническая ¦¦ ¦ ¦документация ¦¦ ¦ ¦к объекту или са즦 ¦ ¦объект ¦+—————-+————————————–+—————–+¦Работник передал¦…работник передает, а работодатель ¦1. Акт приемки- ¦¦служебное ¦принимает служебное произведение ¦передачи ¦¦произведение ¦___________________________ ¦служебного ¦¦работодателю, а ¦(наименование произведения) ¦произведения ¦¦работодатель его+————————————–+—————–+¦принял ¦Работник передает, а работодатель ¦2. Положение ¦¦ ¦принимает служебное произведение ¦о служебном ¦¦ ¦___________________________ в момент ¦произведении ¦¦ ¦(наименование произведения) ¦ ¦¦ ¦его публикации ¦ ¦¦ ¦в ______________________ ¦ ¦¦ ¦ (наименование издания) ¦ ¦+—————-+————————————–+—————–+¦Работнику ¦Работнику полагается вознаграждение. ¦1. Трудовой ¦¦выплачено ¦Его размер рассчитывается ¦догово𠦦соответствующее ¦________________, +—————–+¦вознаграждение ¦(способ расчета) ¦2. Дополнительно妦 ¦или работнику полагается ¦соглашение ¦¦ ¦вознаграждение в сумме ______________.¦к трудовому ¦¦ ¦Вознаграждение выплачивается ¦договору ¦¦ ¦единовременно (или указывается иной +—————–+¦ ¦способ выплаты) ¦3. Соглашение ¦¦ ¦ ¦о создании ¦¦ ¦ ¦служебного ¦¦ ¦ ¦произведения ¦¦ ¦ +—————–+¦ ¦ ¦4. Положение ¦¦ ¦ ¦о служебном ¦¦ ¦ ¦произведении ¦¦ +————————————–+—————–+¦ ¦Х ¦Факт выплаты ¦¦ ¦ ¦вознаграждения ¦¦ ¦ ¦подтверждается ¦¦ ¦ ¦платежным ¦¦ ¦ ¦документом ¦

L—————-+————————————–+——————

Здесь перечислен необходимый минимум записей.

Для успокоения можно добавить фразу о том, что исключительное право на использование служебного (служебных) произведения (произведений) и право на обнародование принадлежат работодателю.

Она будет уместна как в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему), так и в положении о служебных произведениях, в соглашении о создании служебного произведения, в акте приемки-передачи служебного произведения.

Образцы соглашения о создании служебного произведения, акта-приемки служебного произведения и положения о служебном произведении вы найдете на с. 116, 118 и 120.

Образец соглашения о создании служебного произведения

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/68720-sluzhebnoe-proizvedenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.