Правила начисления отпускных в рк

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Правила начисления отпускных в рк

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.

На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.

При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 

Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней.

Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.

Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2

Теперь определим среднедневной заработок:

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

 Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации

Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.

Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска.

Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации. 

Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска.

При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).

В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом(ИПН), социальным налогом(СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы(ОПВ), социальные отчисления(СО) и отчисления в фонд медстрахования(ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС иуплачивает ИПН и СН.

Источник: https://mybuh.kz/useful/kak-proizvoditsya-raschet-otpusknykh-soglasno-zakonu-osnovnye-pravila.html

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый

Правила начисления отпускных в рк

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки.

В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:

  1. Как правильно рассчитывать дни отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?
  2. Как посчитать рабочий год в целях исчисления отпуска?
  3. Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, сгорают ли накопленные дни отпуска?
  4. Как оформить выплату компенсации, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом. Минимальное количество дней отпуска – 24 календарных дня. При этом работодатель имеет право увеличить количество дней отпуска, но не уменьшать.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Что значит «без учёта праздничных дней»? Давайте рассмотрим на примере.

В компании «А» пятидневная рабочая неделя. Сотрудник (Иванов Иван Петрович) принят на работу 15 апреля 2017 года. Иван Петрович написал заявление на отпуск с 01 июля 2019 года на 14 календарных дней.

Схематично это выглядит так:

Разбираем:

  1. 6 июля – это праздник, выпадающий на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник 8 июля;
  2. так как в целях расчёта отпуска 14 календарных дней считается без учёта праздничных, это значит, что период отпуска составляет с 01 июля по 15 июля включительно (6 июля просто пропускается при подсчёте);
  3. таким образом, сотрудник фактически:
    • будет отсутствовать на работе 15 календарных дней;
    • использует дней отпуска только 14 календарных дней (если должен отгулять 24 календарных дня, то в этой ситуации у него остаётся ещё 10 календарных дней);
    • сумму отпускных получит из расчёта 10-ти рабочих дней.

По договорённости между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Обратите внимание, что рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, то есть у каждого сотрудника – свой рабочий год.

В данном вопросе часто встречаются ошибки, так как одни бухгалтеры считают рабочим годом – календарный год с 1 января по 31 декабря, а другие отталкиваются от дня, когда сотрудник последний раз был в отпуске.

Как должно быть на самом деле? Давайте рассмотрим на нашем примере (продолжение):

Так как у каждого сотрудника «свой» рабочий год, текст в Приказе на отпуск Иванова И.П.

будет примерно такой: «Иванову Ивану Петровичу, менеджеру по работе с клиентами, предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней, за отработанный период с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2019 года.

С учётом приходящегося на дни трудового отпуска 1 праздничного дня (06.07.2019 г.), периодом отпуска считать промежуток времени с 01 июля по 15 июля 2019 года включительно.»

Для учёта периода и количества дней можно создать табличку:

Скачать таблицу с формулами

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).

Какая именно часть, уточнения нет, поэтому работник имеет право взять отпуск на 2-3 дня, через какое-то время опять взять отпуск на 2-3 дня (конечно если это также удобно работодателю) и только потом оформить на 14 календарных дней. То есть последовательность частей не установлена.

Если во время нахождения в отпуске сотрудник заболел, он имеет право попросить работодателя перенести эту часть отпуска, когда он болел, на другое время, либо присоединить эти дни к следующему отпуску и быть в отпуске к примеру, не 24 календарных дня, а 32 дня.

Направить просьбу о переносе можно любым способом: позвонить, написать сообщение или отправить письмо. Перенос не производится автоматически, если сотрудник не попросил об этом. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском.

!!! Если отпуск был перенесён или сотрудник в прошлые годы не использовал своё право на отпуск, «накопленные» дни не сгорают, даже если таких дней накопилось 30, 35 или 40. Догулять эти дни можно в любое удобное время как для работника, так и для работодателя.

В случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника, работодатель имеет право прервать отпуск и вызвать сотрудника на работу. Дни, что сотрудник «не догулял», предоставляются в любое время текущего рабочего года либо присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Также работник имеет право вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, получить за эту часть компенсационную выплату.

В случае прекращения трудового договора с работником, у которого остались дни неиспользованного отпуска, работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни.

!!! На практике бывают случаи, когда сотрудник не хочет идти в отпуск, и поэтому пишет заявление на выплату компенсации. Одни выплачивают компенсацию, другие нет.

Обращаю особое внимание на то, что компенсация за отпуск может быть выплачена только в 2-х случаях:

1) При отзыве из отпуска, без предоставления отпуска в другое время;

2) При увольнении.

Если Вы дочитали статью до конца, Вы узнали:

  1. При подсчёте календарных дней отпуска, праздничные дни просто пропускаем.
  2. У каждого работника свой рабочий год, который начинается с самого первого рабочего дня в Вашей компании.
  3. Если сотрудник несколько лет не ходил в отпуск или использовал не все дни отпуска, эти дни не сгорают, а только накапливаются.
  4. Компенсация за отпуск выплачивается только при отзыве и увольнении, третьего не дано.

Для корректного расчёта суммы отпускных воспользуйтесь Мастер-сервисом «Расчет отпускных»

Источник: https://uchet.kz/week/4-vazhnykh-momenta-otpuska-kotorye-obyazan-znat-kazhdyy/

Начисление отпускных и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска

Правила начисления отпускных в рк

Если работник отзывается из трудового отпуска и выбирает компенсацию, то как производится начисление отпускных и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска? На практике все бухгалтеры сначала начисляют полностью сумму отпускных, затем при отзыве пересчитывают сумму компенсационной выплаты (например, 4 дня – отпускных и 20 – компенсация).

Бухгалтер, г. Алматы

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников определена ст. 88 ТК РК и составляет не менее 24 календарных дней. Вместе с тем данной нормой права работодателю разрешено предоставление работникам большего количества календарных дней для их ежегодного трудового отпуска.

Однако применение данной нормы права является возможным при условии, что это решение работодателя (при наличии согласия работниников) получит отражение в трудовом, коллективном договорах и иных актах работодателя.

Время предоставления ежегодного трудового отпуска работнику, а также периодичность его использования осуществляется по соглашению сторон между работником и работодателем. Данный отпуск может быть разделён на части.

Но при этом непременным условием является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Данная норма права введена в действие с 1 января 2016 года и является обязательной для исполнения как работником, так и работодателем (ст. 92 ТК РК).

В целях полноценного использования работником трудового отпус-ка, предназначенного для восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, законодательством Республики Казахстан в обязанности работодателя вменяется оплата данного отпуска работнику. В обиходе сумма оплаты ежегодного оплачиваемого трудового отпуска получила название «отпускные».

В соответствии с п. 4 ст. 92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления. 

Как видно из вышесказанного, трудовым законодательством Республики Казахстан чётко регламентированы порядок и сроки оплаты отпускных при предоставлении ежегодного трудового отпуска работнику.

Нарушение установленных законом сроков влечёт привлечение к административной ответственности работодателя.

К примеру, если работнику со стороны работодателя предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 16 мая 2016 года, то работодатель обязан произвести ему оплату:

  • согласно графику отпусков – за три дня до начала отпуска, то есть 12.05.2016;
  • вне графика отпусков – не позднее трёх дней со дня предоставления отпуска, то есть 18. 05. 2016.

Действующим трудовым законодательством Респуб-лики Казахстан наряду с вышеуказанными нормами предусмотрена норма права, регламентирующая отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст.

95 ТК РК). При этом, в соответствии с п. 1 ст. 95 ТК РК, такой, отзыв может быть  произведён работодателем только с письменного согласия работника и только в случае производственной необходимости.

В этом случае неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть:

  • предоставлена в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
  • присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • за не использованную в связи с отзывом часть ежегодного трудового отпуска работнику может быть произведена компенсационная выплата.

Согласно пп. 69) п. 1 ст.

1 ТК РК, компенсационными выплатами являются денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

Соответственно, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска п. 3 ст. 95 ТК РК).

В соответствии с п. 2 ст. 87 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный трудовой отпуск с соблюдением следующих условий:

1) предоставить отпуск на определённое количество дней, но не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК);

2) на период отпуска сохранить за работником его место работы (должность);

3) за период отпуска работника выплатить ему среднюю заработную плату (отпускные).

Расчёт объёма средней заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями единых правил исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 7 Единых правил исчисления средней заработ-ной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путём умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В свою очередь, согласно п. 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчётном периоде.

В рассматриваемом вопросе периодом события является ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Значит, расчётным периодом для данного случая является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, либо период фактически отработанного работником времени, если он проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев.

В свою очередь, календарным месяцем является период, имеющий определённое название и включающий в себя определённое количество дней. В частности, с 1-го по 30-е или 31-е число соответствующего месяца, за исключением февраля, в котором календарный месяц определён периодом с 1-го по 28-е (29-е) число.

Таким образом, для расчёта отпускных необходимо осуществить следующие мероприятия: определить расчётный период;

  • определить фонд заработной платы;
  • определить средний дневной заработок работника;
  • определить количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска работника;
  • определить размер оплаты отпускных (средний дневной заработок работника умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска).

Приведём пример расчёта отпускных при наличии следующих исходных данных:-

1. Работник принят на работу 15 августа 2013 года с должностным окладом, согласно трудовому договору, в размере 150 000 тенге.

2. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка).

3. На основании приказа работодателя с 1 января 2016 года работнику повысили должностной оклад до 180 000 тенге.

4. Работодателем предоставляется работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 1 апреля 2016 года.

5. Работником отработан полный рабочий период, предшествующий отпуску.

Решение:

1. Определяем расчётный период. В нашем примере расчётным периодом является период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года включительно. Причём период с 1 апреля по 31 декабря 2015 года составляет 9 месяцев. Период с 1 января по 31 марта – 3 месяца. Итого 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску работника.

Из них рабочие дни в разрезе календарных месяцев, согласно балансу рабочего времени, составляют:

1) 2015 год: апрель – 22, май – 18, июнь – 22, июль – 22, август – 20, сентябрь – 21, октябрь – 22, ноябрь – 21, декабрь – 20; итого – 188 рабочих дней;

2) 2016 год: январь – 18, февраль – 21 , март – 1; итого – 58 рабочих дней;

3) всего за период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года – 246 рабочих дней.

2. Определяем фонд заработной платы. Так как в расчётном периоде произошло повышение заработной платы, то, в соответствии с п. 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, определяем фонд заработной платы с учётом коэффициента повышения:

1) коэффициент повышения:180 000 тенге / 150 000 тенге = 1,2;

2) фонд заработной платы за период с 1 апреля по 31 декабря 2015 года: (150 000 тенге х 9 месяцев) х 1,2 = 1 620 000 тенге;

3) фонд заработной платы с 1 января по 31 марта 2016 года: 180 000 тенге х 3 месяца = 540 000 тенге;

4) итого фонд заработной платы работника за расчётный период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года с учётом коэффициента повышения составляет 2 160 000 тенге.

3. Определяем средний дневной заработок работника

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a4227769b403c6f2f06bb8b/nachislenie-otpusknyh-i-vyplata-kompensacii-za-neispolzovannye-dni-otpuska-5aa5ff13256d5c80b2ac2c07

��� ���������� ��������� � 1�?

Правила начисления отпускных в рк

���� � ����� ��������. � ���������� ��������� ���������� ����� ����� �� ������������ ��������� �������� ������, ���� �� ����������� ����������������� ��������� �������, � ������ ���������� �� ����������� ��� ������ �� �������.

��� ���� ������� �������������� �� �������, ��� �� 3 ������� ��� �� ��� ������ ��� �� ������� 3 ������� ���� ����� ��� �����������, ���� ������ ��������������� ��� ������� �������� (�������� ������ 92 �� ��).

� ������ ���������, ��� �������������� � ����������� ��������� � �������� 1�: �1�:����������� 8 �������� 3.0 ��� ���������� � �1�:�������� � ���������� ���������� ��� ����������.

���������� ��������� � �1�:����������� 8 �������� 3.0 ��� ����������

��������� ����������.

� ������������ ������������ 8 ��� ���������� ��������� ��������� �/��� ����������� �� ���������������� �������� ������ ����� ���������� ���������� �������� ����������� �����������.

��� ����� ����� ������� � ������ ��������.

� ������ ��������� ���������� ������� �����, �� ������� ������������ ���������� ���������.

����� ������� ��������� ��������� �����. ����� ����� ������� �������� � ����������, ��� ����������, ����� ���������. ��� ����� ������������ ���� ��������� ������ �������. ��� �������� ����� ������� ������ ���������� � ���������� ������.

� ������ ���� ��������� ������ ������� ����������� ���������. ��� ����� ����������� ���������� ����������, ����� ���������� ������ ���������� ���������� � �������.

� ��������� ����� ������� ������������� ����������� ��� ������� ������ ������� � ����������� ��� ���������������� ������� ���������� �� ������ ���� ���������, � ����� � ���������� ������������ �������������� ������ ����� ��������� �� ��������� ������ � ������� ���������.

���� �� ������� ���������� – ���������� ����������, �� ����� ���������� ������ ���� ��������� ������ ���� ��������� ������ ������� (��������� � �������� ���������).

�������� ��������! ������ �������� ��������� ��� ���������� � �������������� ���� ������ � ����������� �� ��������� 12 �������, �������������� �������, ������������ � ����������� ������������ �������.

������� ����� ������ ������ � ����������� � ��������� ����� ������� ��������� �� ������ ��������. ����� ��� �������� ���������� ������� ��������� �� ������ ���������� – ���������� ������� ���������.

����� ������������ ������ ��������� �� ������ ���������� – ���������� ����������.

��� ��������� �������� ����� �� ������� ��������� � ����� ��������� ������ ������� ������� ������.

�������� ��� �� �������� ������ � �������� ���������� �������� ����������� �����������, �.�. ��� ��������� �������� ���� ��������� ������ ������� ����� ������� ����� ������� � ���������� ��������� ���������� ����� ���������� �����.

����� ������ ��������� � ��������, ������, ���������� � ���� ��������� ������ �������, ����������� � �������� ���������� �������� ����������� �����������.

���� ��������� �����������, � �� �� ����������� ��������� �������� ������ ��� ���������� �������� �� ��������� �������, ������������ ������ ��������� ����������� �� ���������������� �������� ������.

��� ���������� ����������� �� ���������������� �������� ������ ����� ������������ �������� ���������� �������� ����������� �����������. ��������� �� ���� ������� � ����� ������.

����� ���������� ��������� ���������� �������� ����������� ����������� ���������� ���������� ������ ������� � ��������� � ������� ���������� ����� �������� ���������� ������ ��������� ����������� ����������������� �������, ������� � ���������� ����������� �����������, ��������� � ������� ��������.

������ ���� ������� � ��������� � ������ ���������� ������������ ������������� �� ������ ���������� ����� ���������� �������� � ����������, � ������� �������� ����� ��������� ���������.

�����! ������ � ������ �� ��� ����� ���������� � ������ ��������� ���������� ������. ���� ���������� ��������� ���� ����������� � ������ ������, � ���������� �������� ����������� � ����� ������, �� ��� ��������������� ������ � ������ ����� ���������� � ��������� ���������� ���������.

��� ��������� �� ������ �������������� � ���������� ����� ������ �� ������� ��������� (����������� �� ���������������� ������), � ����� ������� � ��������� ���������� ������� �������� ��������� �������� � ������������������ �����, ������� �������� � ������� �������� – ������������� ���� ��������.

� ������ ��������� ������� ����� ����������, � ��������� ����� ����������� ������������� �� ������ ��������������.

����� ��������� ����������� ����� ��������� ��� ����������� �� ���������������� �������� ������, �������� �������� �������� � ������� ����������� � ������� ��������.

����� ���������� ������ �������� � ����������� �������������� � ������� �������. � ������� ��������� ���������� ����������� ����� ����������, � ���� ����������� ���������� �������� �� ���� �������. ���� ��� ������� ����������� �������� �������� �� ����� ����� ������� ���������� �����������.

��������� ����� ��������� ������������ ������������� �� ������ ���������������� ������������� �� ����� ������ ��� �������.

����������� ����������� ����� ��������� ��� ����������� �� ���������������� ������ ���������� ����� ��� ������ ���������� ��������� �������� ����� ��� ��������� ��������� (���������) �� ��������� ��������� �������� � ������� �����������.

���������� ���� �������� � ���������� ��������� �������� ����� ��� ��������� ��������� (���������) ����� ��������� ������������� �� ��������� ������ ��������� �������� � ������� �����������.

����� �������� �������� � ������������� �������� �� ��������� (����������� �� ���������������� ������), ������� � ���������� ����������� ����� ��������� ������ ����������� � ������� ��������� ����� ����������, ������� � ���������, � ����� ������������� ����������� �� ������ � ����� ���������� ������.

���������� ��������� � �1�:�������� � ���������� ���������� ��� ����������

��������� ����������.

���������� ������ � ������������ ��������� ���������� ���������� 8 ��� ���������� ����� � ������� ��������� �������� ������� ����������� (���� �������� ���� � ������� – �������� ������� ���������� �������� ���� �����������).

����� ��������� ������� ���������, ���������� ��������� ����������, ��� ������ �����������, ��� ������� ���������� ���������� �������� ������.

� ����� � ����������� ����, � ������� ��������� ������������ � ������.

�� ������ ���������� ������������� ������������ ���������� ���� �������, ������� ����� ���� ������������� ����������� �� ���� ������ �������.

����� ����, ����� ��������� ������, ������ � ������� ���, �� ������� ��������������� ������ ������.

���� �� ������, ����� ��������� ������� �� �������, �� ������ ����� � ����� ��������� ���� � ����� ��. ����� ����� ������ ���������������� �������� �������, � �������� ����������� ��������� ��������� ���� ������ �������.

��� �������������� ������� �������������� ���������� ����������� ���� ������� � ��������� �������� ������� ����������� ��������� ����������� ������� �������� ��������������� ������� �����������.

����� ����� ������������� �������� � �������� ��������������� (��������) �������� �������� ��� ������� ���� ������� � �� ������������ ����.

�������� � ��������������� ��������, �� ���������� � ���� ����� �������:

  • ��� ����������� � ����� – ����� ������ ����� ��������������� ���� ����������� �����������.

��������� �������� ����� ����� ���� ����������� – ������� – ��������������� ������� ����������� (��������� �������� ���� �����������). � �������� ������� �������� ��������� ��������� �������� �������;

  • ��� ������������ ������� ������� – ����� ������� ����� ��������������� ������ ��� �����������, ������� �������� � ������� �������� ���� ������� ��������� ������� �������.

���������� ���������� ���� ��������������� �������, ���������������� ������� ������� ����� � ����� �������������� �������� ���������� ����������� (���� ����������� – ������� ���������� ����������� (��������� �������� ���� �����������);

  • ��� ������������� ��������� � ����������� (������������ ������) – ����� ������� ����� ��������������� ������ ���������� ���������� � ��������� �����������.

���� ��������� ������ � ����������� �� ����������� ����������������, �� ������ ������ ����� ��������������� ������ � ��������� �� ��������� ����� ������. ���������� ���������� ���� ���������������� ������� ����� � ����� �������������� ������ ����������� ���� (���� �������� ���� – ���������� ���� – ������ ������� ���������� �������� ���� �����������).

��� ����������� ��������� �� ��������� ��������� �������, ��������� ����������� ����������������� ������ � ����������� ���������� �������������� ���������� ����������� ���� �������.

���� ���� ������� �������� ������������, ��������� ������� ��������������� ��������������. ����� �������� ������ ��������, ���������� � ������ ������ ��������������� ��������� ����� �������� �������. ����� ����� �������� ����� ��� �������, � ����� ������� � �� ����� �������� ��� ������ ���� ������������ ����������.

���� ���� � ��� �� ��� ������� �������� ����� ����������� ���������, �� ����� ������ ���������������� ������� ������� ���� ����� ������������ ��� ����� ��������, ��������� ������ �� ��������.

����� ���������� ������ ������ ��������� ������� � ������� ���� �������� ���������� ������� ����������� ����������� (���� ������ �������� – ������ – ���������� ������� ����������� ����������� ���������� ������ �������� �����������).

� ��������� ����� ������� ���������� ������� ������ ���������� ���������� � ������� � ��� ����������. � ����� ��������� ����� �������������� ������ ���� �������� ��� �������, ��� ��� �������� ���������� ���������� ���� �� ������. ���� ����� ��������� ������������ �������, �� �� ������ ������ ����������� ���� �������� ������.

�� ������ ���������� – ���������� ������������� ������������ ����� ������ ��������� ������� � ������� ���������.

����� ���� ������������ ����� ������ ������� �� �������� ������ ����� ���������������� ���������.

������ � ���������, ������������ ��� ���������� �������������� (��������������) ��������� ��� ������ ���������������� �������, ���������� �� �������� ������ �������� ���������.

�������� ���������� ������� ����������� ����������� ����� ��������� ������������� � ������� ��������� ������ ������. ��������� �������� �� ������� ����� ���������� ������ �������� ����������� ��� ���� ������ �������� � ������ � ������ ������.

����� ������������� ������������ ��������� ��������, ���������� ��������� ��������� ����� ��������� ������ ������ ��������� �� ������ ���� �� ��������� �� ����� ������. �������� ��������������� �������� � ������� ������ ������� ���������, ����������, �������� ������� ��������� �������� �� ������ �������.

������� ��������� ��� �������� ����� � ������� ������ ������� ��������, ������� ���������.

���� � ��� �������� ������� �� ������ � ��������� 1�, ����������� � ����� ������������. ����������, ���� �������� �������� ������� ��� ������ ����� ������������ ���������.

����� �������� ������� ���� ������ ������ ������ �������� � ����������� ��������� ��� �� ��������� ������ ����.

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cbit.kz/blog/kak-rasschitat-otpusknye-v-1s/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.