Правила исчисления трудового стажа

Трудовой стаж: как рассчитать, что в него входит

Правила исчисления трудового стажа

Вопросы, связанные с расчетом трудового стажа, волнуют многих будущих пенсионеров. Это связано чаще всего с тем, что именно трудовой стаж принимается во внимание при расчете и назначении досрочной пенсии.

Что такое трудовой стаж

В настоящее время понятие трудового стажа трактуется весьма широко и неоднозначно. Более того, очень часто смешиваются понятия трудового и страхового стажа.

Можно отметить существование различных видов трудового стажа. Наиболее приемлемой представляется классификация видов трудового стажа, в соответствии с которой выделяются:

  • общий трудовой стаж. Используется для расчета и начисления пенсии в случаях, когда гражданин работал до 01 января 2002 года;
  • трудовой стаж. Данный термин используется при назначении отдельных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению (в частности, при назначении пенсии по старости некоторым категориям граждан, а также при назначении государственной пенсии за выслугу лет);
  • специальный трудовой стаж. Это — суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда, либо по местности. Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, принимается во внимание для назначения пенсии за выслугу лет. Специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда, а также по местности (например, работа в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, в частности, позволяет досрочно получить страховую пенсию. Наиболее широкий перечень льгот предусмотрен для тех, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, в определенных местностях.

В настоящей статье трудовой стаж рассматривается только в разрезе назначения досрочной пенсии по старости. То есть мы рассматриваем только специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда, и по местности.

Как рассчитывается трудовой стаж

В трудовой стаж входят периоды работы на определенных производствах, профессиях и должностях или на отдельных видах работ Трудовой стаж в этом случае представляет собой суммарную продолжительность периодов такой работы. Но расчет трудового стажа производится путем суммирования рабочих периодов по определенным правилам.

Определение и правила расчета трудового стажа на различных видах работ для разных категорий работников регулируется отдельными нормативными правовыми актами.

Одним из таких актов является Постановление Правительства РФ N 665.

Еще одним актом являются Правила исчисления периодов работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 516. Указанные Правила регулируют общие вопросы порядка исчисления периодов трудовой деятельности всех категорий работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона N 400-ФЗ.

Можно назвать еще один акт, определяющий правила расчета трудового стажа работников, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Это – Постановление Правительства РФ N 781.

Есть и другие акты, определяющие порядок исчисления периодов работы работникам летного состава, педагогам и другим категориям граждан для расчета стажа трудовой деятельности для пенсии.

Необходимо также отметить, что по выбору гражданина в стаж на соответствующих видах работ могут включаться периоды работы, которые имели место до 1 января 2015 г.

и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в тот период выполнения работы.

При этом применяются правила подсчета стажа, предусмотренные действовавшим в то время законодательством.

Исчисление трудового стажа

Для наибольшего количества граждан исчисление периодов работы для досрочного назначения пенсии производится по Правилам, утвержденным Постановлением 516. То есть по данным Правилам исчисляется трудовой стаж. 

В частности, данными Правилами:

  • установлен порядок суммирования периодов определенных видов работ, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости;
  • отражено условие, что в трудовой стаж засчитываются периоды работы в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР;
  • предусмотрено, что периоды работы засчитываются в стаж в календарном порядке. Отпуска и больничные тоже засчитываются в стаж;
  • отмечено, что периоды работы в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня исчисляются для трудового стажа по фактически отработанному времени (при определенных условиях);
  • отражено, что работы в полевых условиях (геологоразведочные, геофизические, лесоустроительные и т.п.) учитываются в следующем порядке:
    • работа от 6 месяцев до одного года – как один год;
    • менее 6 месяцев – по фактической продолжительности.
  • отражено, что при вахтовом методе в стаж включается время выполнения работ, время отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха между вахтами;
  • отмечено, что при переводе на другую работу, не дающую право на досрочную пенсию, сроком менее одного месяца в течение календарного года, эта другая работа приравнивается к основной работе;
  • отмечено, что период испытательного срока включается в стаж;
  • установлен порядок исчисления трудового стажа для других случаев.

Входит ли учеба в трудовой стаж

Напомним, что в данной статье мы рассматриваем трудовой стаж исключительно в разрезе получения досрочной пенсии. Т.е. мы рассматриваем те виды работ и профессий, для которых предусмотрена возможность досрочного назначения пенсии по старости.

Ответ на вопрос о том, входит ли учеба в вузе в трудовой стаж, можно ответить сразу: нет, не входит.

Попробуем вопрос про учебу и трудовой стаж переформулировать следующим образом: засчитывается ли учеба в трудовой стаж в случаях, когда работа предусматривает досрочную пенсию, и на учебу направил работодатель?

Такие ситуации возникают очень часто у педагогов и медработников (напомним, что для данных категорий работников предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию).

Для педагогов

Имеется Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.06.2006, в котором Высший суд однозначно констатировал, что период нахождения на курсах повышения квалификации педагогов подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Но довольно часто при назначении пенсии время обучения на курсах повышения квалификации исключается работникам Пенсионного фонда из стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Имеющаяся судебная практика является неоднозначной.

Для медицинских работников

Здесь тоже встречаются разные ситуации. Очень часто Пенсионный фонд не включает периоды учебы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В суды поступает большое количество исков, связанных с назначением пенсий медицинским работникам.

Отметим, что имеется большое количество решений судов в пользу медработников.

Источник: https://lawrecom.ru/trudovoj-stazh-kak-rasschitat-chto-v-nego-vhodit/

Исчисление и подтверждение трудового стажа в 2021 году

Правила исчисления трудового стажа

Стаж — важнейший показатель для расчета пенсии, отпускных, больничных и декретных. Какую роль в подобных расчетах играет, собственно, трудовой стаж? Какими источниками он подтверждается?

Как считать трудовой стаж: общие правила

Правила подсчета и подтверждения трудового стажа следует рассматривать, прежде всего, осуществив разграничение понятия «трудового» и «страхового» стажа.

Дело в том, что термин «трудовой стаж» как полноценно значимый применялся в целях  обозначения периода осуществления гражданином трудовой деятельности до 2015 года.

Позднее данный термин был фактически заменен понятием «страхового стажа» – который по существу обозначает то же самое, но с поправкой на специфику исчисления пенсии по новым правилам, которые начали использоваться, собственно, после «переквалификации» трудового стажа в страховой.

Отметим, что одновременно с данной «переквалификацией» произошло переименование трудовой пенсии в страховую. Очевидно, что первая исчислялась на основании трудового стажа, а вторая — с учетом показателей по страховому.

Также следует знать, что понятие «страховая пенсия», как и «страховой стаж» – не в новинку для российского законодателя. На том или ином уровне регламентации правил расчета пенсий они применяются с 2002 года. Но только с 2015 года трудовой стаж в большинстве правоотношений заменен страховым.

При этом, в предусмотренном законом порядке может быть осуществлена «конвертация» периодов трудового стажа в страховой.

Так или иначе, термины «трудовой стаж», как и «трудовая пенсия», не исчезли из российского законодательства. Они применяются в нормативных актах, регулирующих начисление пенсий, оформленных до пенсионной реформы.

То есть, если, к примеру, 20 лет назад человек начал получать трудовую пенсию, то ее же он будет получать и сегодня (с поправкой, разумеется, на новые правила ее исчисления с учетом введения страховой пенсии).

Но с 2015 года любой гражданин, осуществляя трудовую деятельность, будет зарабатывать себе на страховую пенсию — которая назначается только при наличии у человека достаточного страхового стажа (в том числе в результате «конвертации» трудового стажа в страховой).

Так, к 2024 году страховой стаж для получения права на пенсию должен быть не менее 15 лет.

Что касается периода, когда юридическую значимость имел трудовой стаж, нормы закона были гораздо «либеральнее»: для получения права на пенсию человеку достаточно было сформировать стаж не менее 5 лет.

При этом, при расчете величины пенсии (и в ряде иных случаев) играла роль непрерывность стажа — причем, удостоверенная официальными документами, которые оформляются в рамках трудовых правоотношений (прежде всего, трудкнижкой).

Сейчас непрерывность стажа — критерий при исчислении пенсии второстепенный и даже скорее косвенный (он больше влияет на получение человеком различных социальных преференций — например, в части получения почетных званий).

Более важное значение имеет длительность периодов, в течение которых человек либо его работодатель делали отчисления в Пенсионный фонд на формирование страховой пенсии (в страховой и накопительной, либо только в страховой части). Конечно, идеально, если страховой стаж — фактически непрерывный.

Но если суммарно его достаточно для получения права на пенсию — наличие пауз в трудовой деятельности гражданина не имеет значения.

Отметим, что, как и в случае с трудовым стажем ранее, страховой считается, главным образом, по трудовой книжке человека.

Рассмотрим подробнее, что входит в современный страховой стаж — заменивший трудовой в 2015 году.

Что входит в страховой стаж по труду?

Страховой стаж включает в себя, в частности, периоды:

  1. Отчисления страховых взносов с заработной платы (либо фиксированных взносов индивидуального предпринимателя).

Засчитываются и отчисления с гражданско-правовых договоров. Примечательно, что длительность стажа соответствует сроку действия таких договоров.

Но если сведения об их срочности не переданы в ПФР, то стаж определяется помесячно — исходя из количества месяцев в году, в которых заказчик производил выплату компенсации подрядчику и начислял на нее страховые взносы, которые затем подлежали уплате в ПФР.

Безусловно, речь идет о гражданско-правовых договорах с физлицом, не зарегистрированным как ИП. Если подрядчик — ИП, то он сам платит за себя все налоги и взносы (в общем случае — только фиксированные).

  1. Прохождения гражданином службы в армии, силовых структурах по контракту.

Отметим, что если супруг или супруга военнослужащего проживают вместе с ним в местности, где сложно трудоустроиться, то период проживания в такой местности также включается в страховой стаж (но длительность данного периода или нескольких периодов, которые можно включить в стаж, не должна превышать 5 лет). Похожее правило действует для супругов работников дипломатических представительств России за рубежом.

  1. Нахождения человека на больничном.
  2. Нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. Получения выплат по безработице.
  4. Выполнения общественных работ на платной основе.
  5. Нахождения в пути к месту трудоустройства по направлению от городской службы занятости.
  6. Необоснованного ареста.
  7. Ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, несовершеннолетним гражданином с инвалидностью.
  8. Ухода за гражданином в возрасте старше 80 лет.
  9. Вынужденного простоя на производстве (невозможности выполнять трудовые обязанности).

На практике подобные ситуации могут быть связаны с разными обстоятельствами. Например — если человек не был допущен к работе в силу того, что его работодатель не организовал прохождение работником своевременного медосмотра.

Если работник прошел медосмотр, и его результат показал, что ему нельзя продолжать деятельность на своей должности — то в течение 4 последующих месяцев, пока работодатель ищет варианты с переводом человека на другую должность, работник временно отстраняется от работы, весь период временного неосуществления им трудовой деятельности включается в стаж.

Прочими причинами вынужденного простоя могут быть:

  • неосуществление работодателем мероприятий, связанных с организацией обучения работника — как обязательного условия выполнения им трудовых обязанностей;
  • неосуществление работодателем необходимой проверки знаний работника — как условия для его допуска к работе.
  1. Отпуска за свой счет — с учетом прописанных в законе ограничений.

В общем случае в стаж включается не более 14 дней отпуска работника за свой счет в течение года. Существует мнение, что если законом предусмотрен более длительный период обязательного предоставления человеку отпуска за свой счет — например, если работник имеет инвалидность, то в стаж засчитывается весь обязательный период отпуска.

Подтверждение стажа: нюансы

Выше мы отметили, что основной документ для установления длительности страхового стажа — трудовая книжка. Вместе с тем, наряду с ней заинтересованное лицо может использовать иные источники, например:

  • свидетельство о регистрации ИП (пока оно действительно, стаж идет);
  • выписки из отчетов ПФР (в них отражена длительность стажа в разные периоды);
  • результаты официальных запросов в ПФР;
  • гражданско-правовые соглашения — если по ним можно достоверно установить периодичность перечисления взносов в государственные фонды.

В случае со службой в вооруженных силах стаж удостоверяется военным билетом.

При необходимости заинтересованное лицо может связаться с любым работодателем человека, у которого считается стаж, и попросить в порядке, установленном законом, предоставить доступ к кадровым документам, где фиксируются данные о выполнении работы человеком.

Например — о явке его на работу, о наличии перерывов в деятельности, которая относится к страховому стажу. Как правило, такими полномочиями обладают правоохранительные, судебные органы, адвокаты — но заинтересованное лицо вполне может инициировать обращение к ним в целях защиты своих законных интересов.

Как следствие — при их посредничестве получить доступ к необходимым данным.

Важный нюанс: учеба в вузе или ином учебном учреждении не входит в страховой стаж – даже если запись о ней присутствует в трудкнижке.

Длительность стажа в общем случае выражается в годах. Если человек фактически отработал неполный месяц (менее 30 дней в течение месяца), то он не засчитывается в стаж в течение года.

Примечательно, что длительность страхового стажа работников на полной ставке и тех, кто работает на полставки, считается по одним и тем же правилам.

Различаться может, безусловно, размер страховых отчислений в ПФР — который очень сильно влияет на размер пенсии.

Но стаж как условие ее начисления даже при работе на полставки нарабатывается по тем же правилам, что и при полной занятости гражданина.

Резюме «Вопрос-ответ»

Это период осуществления трудовой деятельности гражданином, необходимый для появления у него права на трудовую пенсию. Оба термина – «трудовой стаж» и «трудовая пенсия», использовались в качестве основных юридических понятий при установлении пенсионных прав до 2015 года. После — были заменены понятиями «страховой стаж» и «страховая пенсия».

Пенсии, назначенные до 2015 года, могли исчисляться на основании трудового стажа. К числу ключевых требований к нему, ранее актуальных в части расчета пенсии, можно отнести непрерывность.

  1. Что такое страховой стаж?

В большинстве правоотношений, связанных с расчетом пенсии, страховой стаж заменил трудовой. Страховой стаж соответствует периодам, в течение которых с зарплаты человека уплачивались взносы в ПФР (либо если ИП платил фиксированные взносы за себя).

Непрерывность страхового стажа значения не имеет.

  1. Как считается страховой стаж (ранее — трудовой)?

Основной источник данных для подсчета стажа — трудкнижка. Но во многих случаях она может дополняться самыми разными дополнительными источниками — как на стороне работодателя, так и на стороне ПФР и иных государственных ведомств. Страховой стаж считается в годах.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/ischislenie-i-podtverzhdenie-trudovogo-stazha

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.