Права несовершеннолетнего работника

Содержание

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Права несовершеннолетнего работника

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет): льготы

Права несовершеннолетнего работника

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных)

Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ)

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время

Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

  1. Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

  2. Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

  3. Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

  4. Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

  5. Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

  6. Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

Также в обязанности работодателя входит:

  • обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • оформление подростку страхового свидетельства;
  • заведение и оформление трудовой книжки.

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда.

Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Для детей до 18 лет, которые хотят начать трудовую деятельность, в законодательстве предусмотрены определенные льготы и ограничения.

Подростки имеют право на предоставление сокращенного рабочего времени: лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут работать не больше 24 часов за неделю. От 16 до 18 лет эта норма составляет 35 часов в неделю.

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:

  • для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;
  • для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего

  • более двух раз в час;
  • для юношей 14 лет не должно превышать 6 килограммов, 15 лет — 7 килограммов, 16 лет — 11 килограммов, 17 лет — 13 килограммов;
  • для девушек 14 лет — не более 3 килограммов, 15 лет — 4 килограммов, 16 лет — 5 килограммов, 17 лет — 6 килограммов.

При чередовании с другой работой (до двух раз в час) подъем и перемещение грузов вручную не более:

  • для юношей 14 лет – 12 килограммов, 15 лет — 15 килограммов, 16 лет — 20 килограммов, 17 лет — 24 килограммов;
  • для девушек 14 лет — 4 килограммов, 15 лет — 5 килограммов, 16 лет — 7 килограммов, 17 лет — 8 килограммов».

Отпуск подросткам должен предоставляться на ежегодной основе. Его продолжительность не может быть меньше 31 календарного дня. Время отпуска подросток выбирает самостоятельно. В желанный отпуск подросток может пойти только по истечении шести месяцев беспрерывной работы в одной компании, разделив его на необходимые отрезки времени в течение года.

https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, предлагать денежную компенсацию и досрочно вызывать ребенка из отпуска.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам, предусмотренным законодательством, и только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если работодатель обанкротился или компания прекратила свою деятельность, договор расторгается автоматически по причине ликвидации одной из сторон.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

  1. Работа не должна вредить физическому и
    психическому здоровью подростка.
  2. Трудовые обязанности должны быть по силам юному
    работнику.
  3. Запрещается принимать молодых людей на работы с
    повышенной опасностью.

Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

  • Работодатель не должен вызывать подростка наработу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди,которые являются представителями творческих профессий.
  • Несовершеннолетние граждане не могут трудитьсявахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
  • Сокращенный рабочий день (согласно возрастусотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочнойработе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
  • Предоставление отпуска в связи с учебой в любоевремя.
  • Работа только в дневное время (до 22 часов).

Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общемпорядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработкавычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативеработодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестное

выполнение обязанностей.

Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

  • Добросовестное выполнение работы.
  • Соблюдение корпоративных правил предприятия илифирмы.
  • Соблюдение техники безопасности.
  • Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

Молодые люди, изъявляющие желание работать хотя бы в летний период, государством поддерживаются.

Директорам важно соблюдать правила по приему молодых сотрудников на работу

  • 14 лет. Письменное разрешение на работу хотя бы одного из родителей, паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
  • 15 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
  • 16 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.

Если подросток впервые официально устраивается на работу, то некоторых документов он не имеет. Это значит, что работодатель (являющийся юридическим лицом) обязан оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство на нового сотрудника самостоятельно.

Самым важным критерием в работе являются условия труда, в которых он будет трудиться. Трудовой кодекс РФ предусмотрел и прописал все требования по условиям труда для подростков.

Основные требования для комфортной работы несовершеннолетнего:

  1. процесс труда не должен препятствовать развитию работника. Здоровье, рост и другие психофизиологические факторы не должны изменяться в худшую сторону из-за работы;
  2. работа обязана быть подвластна силам и возможностям ребенка, учитывать его возраст и уровень развития;
  3. повышенная опасность труда недопустима.

Работодатель должен знать, что медосмотры работающих у него сотрудников, он должен оплачивать из средств компании. Перед трудоустройством подростки проходят медицинскую комиссию, доказывающую их трудоспособность в определенных условиях. И до достижения 18 лет молодые люди обязаны ежегодно проходить осмотр у врачей.

Нужно составить трудовой договор между работодателем и работником. Это закрепляет некоторые права подростка и обязанности начальства организации.

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку.

Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет).

Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы.

Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул.

Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы.

Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул.

Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройстванесовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Всерасходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья

266 ТК РФ).

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, скоторыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будетотказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. Вдальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр до

совершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чреватоадминистративным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временного

прекращения деятельности организации.

Источник: https://znatokprava.ru/kakie-lgoty-predusmotreny-dla-nesoversennoletnih-rabotnikov.html

Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии

Права несовершеннолетнего работника

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

  • если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
  • если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.

С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

Права и обязанности подростков на работе

Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

  1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
  2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
  3. Право на оплачиваемый отдых.
  4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
  5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
  6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
  7. Запрет на работу в ночной период времени.
  8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:

  1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
  2. Соблюдать правила, действующие на территории  предприятия.
  3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
  4. Выполнять  установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
  5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
  6. Бережно относится к имуществу организации.
  7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

  1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
  2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
  3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
  4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
  5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

В договоре отражается:

  • максимальная продолжительность рабочего дня;
  • занимаемая должность;
  • заработная плата;
  • график работы;
  • льготы и премиальные.

Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику

Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

Заработная плата

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей.

Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц.

Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

Расторжение договора

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

  1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
  2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
  3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
  4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
  5. Бухгалтерия производит полный расчет.
  6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Защита трудовых прав подростков

Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру.

По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя.

Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

по теме

Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/obyazannosti-i-trudovye-prava-nesovershennoletnih.html

Какие трудовые права есть у подростков и почему они систематически нарушаются?

Права несовершеннолетнего работника

Подавляющее большинство россиян (83%), согласно опросу ВЦИОМа, одобряют намерение подростков получить свой первый опыт работы до 18 лет. Только 16% респондентов заявили, что предприниматели не соблюдают законы в отношении несовершеннолетних сотрудников. Как подросткам защитить себя от недобросовестных работодателей — в материале «Таких дел».

Михаил Мордасов / РИА Новости

Юридические основы

В 2003 году Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Еще одну касающуюся детей конвенцию № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» Советский Союз ратифицировал еще в 1979 году.

В 2017 году возможности работодателей по найму несовершеннолетних были расширены Федеральным законом № 139, он разрешает заключать трудовой договор с подростком на любое, а не только свободное от учебы время. Фактически статья 63 ТК РФ допускает ситуации с приемом на работу даже детей до 14 лет, но ограничивает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет.

До 14 лет, согласно этой статье, ребенок может работать в сфере кинематографа, театра, в театральных и концертных организациях, в цирке; участвовать в создании или экспонировании произведений, выступать в качестве спортсмена. Работа не должна приносить ущерб его здоровью и учебе, на нее требуется согласие одного из родителей или опекуна и разрешение органов опеки (они же устанавливают максимально допустимый предел работы).

С 14 до 15 лет список доступных работ расширяется понятием «легкий труд», но строго во внеучебное время. Для людей моложе 18 лет закрыты более двух тысяч должностей, например в сфере горных работ, добычи горно-химического сырья, черной металлургии и прочих.

По закону трудовые права несовершеннолетних защищены даже лучше, чем взрослых. Например, на них распространяется правило сокращенного рабочего времени. Ограничения устанавливает статья 94 ТК РФ: 4 часа для 14-15-летних подростков, 5 часов для 15-16-летних и 7 часов для 16-18-летних. При совмещении с учебой ограничения даже жестче: 2,5 часа у 14-16-летних и 4 часа у 16-18-летних.

Также у подростков больше оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (вместо 28), а работодателю запрещено отзывать такого сотрудника из отпуска или заменять отпуск дополнительной выплатой.

Оплата труда производится по тем же «взрослым» правилам, как и увольнения (кроме увольнений «по статье», в этом случае статья 269 ТК РФ обязывает нанимателя получить согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. — Прим. ТД).

Но на практике ситуация с нарушением трудовых прав у школьников куда хуже, чем у взрослых.

Исследование Южно-Уральского государственного университета в 2016 году свидетельствует, что права несовершеннолетних работников не соблюдались в 9 из 10 случаев.

При этом 83% опрошенных не могли точно сказать, было ли в их случаях нарушено какое-либо законодательство, и, только ознакомившись через социологов с законами, дали ответ: «Да, мои права были нарушены».

С 86% не были заключены вообще какие-либо трудовые договоры, у 99% процентов не брали справку о состоянии здоровья, а продолжительность рабочего дня соблюдалась только в 56% случаев; у 72% зарплата оказалась ниже оговоренной.

Еще хуже ситуация у детей из семей мигрантов. Исследование проблем защиты прав детей без гражданства Центра миграционных исследований, проведенное в Москве в 2017 году, показало, что в каждой десятой опрошенной семье есть работающие дети.

Фактически это занятость в теневой экономике, поскольку работать легально в России эти дети не могут. 24% из них раздают листовки с рекламой, 14,5% работают продавцами или помощниками продавцов и 14% — грузчиками. Исследование показало, что занятость среди детей-мигрантов на 40% — это постоянная работа в течение всего года.

Только 27% детей работают на каникулах и 30% периодически подрабатывают в течение года.

Истории учащихся

Учащаяся 11-го класса московской школы Наталья Р. рассказала «Таким делам» о неудачной попытке устроиться год назад в семейное кафе детским аниматором.

«Директор [кафе] сказала, что работать можно с 16 лет. Мы прошли неоплачиваемую практику, шесть часов, стандартная смена в этом ресторане.

В другой день я отработала семь часов по договоренности, что, когда оформим трудовой договор, мне оплатят те семь часов работы», — вспоминает Наталья.

Позже ей отказали в трудоустройстве на основании «нового распоряжения» о трудоустройстве только с 18 лет, а деньги за отработанную смену не выдали. Вернуть их она даже не пыталась, так как «не хотела долгих разбирательств» и «сомневалась в том, что сможет что-то отвоевать».

Друга Натальи обманули на сайте по поиску подработок: заказчик попросил купить у определенного продавца дорогостоящую деталь и привезти ему, пообещав компенсировать стоимость и вознаградить суммой «сверху».

 после покупки детали они оба перестали выходить на связь

Несмотря на неудачный опыт, Наталья по-прежнему ищет работу.

«В детстве думала, что до 18 лет работать вообще не буду, но потребности и элементарное “хочу” растут, а постоянно просить деньги у родителей не то что стыдно, а неприятно как-то, хотя и стыдно тоже.

Человек я уже взрослый, трудиться могу, да и хочется не только себя радовать, но и родителям помочь. Так и смотивировала себя», — говорит учащаяся.

Сейчас она настроена только на «белую» работу с договором. На этапе поиска вакансий возникают сложности.

«Если просто спросить, со скольких лет принимают на работу в компанию, менеджер может сказать, что с 16, но уже на собеседовании тот же менеджер может сказать, что не уверен в возрасте приема на работу и что он свяжется с начальством. Закончиться все может фразой “мы вам перезвоним”», — говорит Наталья.

Самые востребованные и при этом «белые» работодатели среди московской молодежи сейчас, по ее мнению, магазины одежды масс-маркета. Особую, но неоднозначную репутацию имеют сетевые рестораны быстрого питания. Наталья Р. уверена, что там условия сильно зависят от разных точек заведений, но ее сверстница Алина В.

, работающая в одной из крупнейших сетей фастфуда, в своем рабочем месте уверена. «В работе самое главное, чтобы тебя окружал коллектив твоего возраста. На моей работе большинство людей — это школьники и студенты», — объясняет Алина ТД.

Довольна она и ставкой 200 рублей в час, и графиком 5/2, и сменой в 4-7 часов (в зависимости от загруженности точки. — Прим. ТД).

По словам Натальи, большая часть ее одноклассников либо уже имеют опыт работы, либо собираются получить его этим летом — 8 и 12 человек из 29 соответственно. Некоторые школьники работе предпочитают участие в торговле «из рук в руки». Особо популярное направление — «хайповые» предметы одежды, прежде всего кроссовки.

Сникерхед Анастасия П. говорит ТД, что большая часть реселлеров (торговых посредников) популярных кроссовок — школьники и студенты первых курсов, потому что участие в раффлах и кемпах требует большого количества свободного времени. «Взрослые люди таким уже не занимаются, а покупают вещи для себя», — отмечает Анастасия.

«Они покупают пару обуви за 15 тысяч и перепродают за 30 тысяч», — рассказывает Анастасия. Это достаточно надежное вложение — модная обувь наподобие линейки Yeezy Boost почти всегда находит своих покупателей. Для торговли используются в основном специализированные площадки вроде themarket.

Рекомендации эксперта

Несовершеннолетний в силу отсутствия жизненного опыта и порой «дикости» рынка труда менее защищен от произвола недобросовестного работодателя, несмотря на формально лучшую защищенность, констатирует юрист Общероссийского правозащитного центра Троицкого объединения Руслан Курушин. «В любом случае необходимо осознавать, что наличие заключенного договора не является 100%-ной гарантией защиты прав работника, и это касается любого возраста», — отмечает он.

На практике юристы правозащитного центра Курушина сталкиваются с тем, что для временных и сезонных работ несовершеннолетних принимают в фиктивные организации.

Несовершеннолетний работник уверен, что с ним заключен договор с синей печатью, но после невыплаты денег выясняется, что компания давно ликвидирована либо же оформлена на подставное лицо и ничего не имеет на своем балансе.

 В таком случае, отмечает юрист, даже решение суда о взыскании заработной платы может не помочь, так как счета компании пусты или давно закрыты.

«не слушать обещания работодателя о золотых горах, а увидеть все своими глазами»

Во-первых, необходимо посмотреть, насколько публична компания (есть ли сайт, рекламные материалы, отзывы партнеров и так далее). Во-вторых, попробовать пройти тестовый день на стажировке, окунуться в работу компании, пообщаться с коллегами и клиентами, посмотреть компанию «на деле», а не на словах.

В-третьих, внимательно читать договор, взять на ознакомление с ним как минимум час и через портал ФНС России проверить, существует ли подобная компания в государственном реестре и не ликвидирована ли она. В-четвертых, посмотреть отзывы о работодателе и отзывы клиентов.

«Они могут быть ложными или искаженными, но среди них можно найти важную информацию», — отмечает юрист.

Источник: https://takiedela.ru/news/2019/06/19/working-school/

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Права несовершеннолетнего работника
Право ребенка на труд провозглашено в ст. 37 Конституции РФ и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,

-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,

-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

-детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом.

1. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней или поручение работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, или не предусмотрена трудовым договором, может стать основанием для реализации работником права на самозащиту своих трудовых прав посредством отказа от исполнения трудовых обязанностей с обязательным письменным извещением об этом работодателя.

2. Защита трудовых прав и свобод граждан осуществляется Государственной инспекцией труда в рамках реализации надзорных полномочий за исполнением работодателем обязанности по обеспечению соблюдения трудовых прав.

3. В случаях нарушения (угрозы нарушения) прав, свобод и законных интересов работника или трудового коллектива в целом, защитную функцию выполняет профессиональный союз, которым неправомерные действия работодателя могут быть выявлены в ходе осуществления контроля за соблюдением условий труда, а также за правоприменительной деятельностью предприятия.

4. Работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Важно! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Кроме работника правом на обращение в суд по таким спорам по инициативе работника обладает и прокурор.

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.

27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.

1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, по ст.

145 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.

1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Отдел по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних

Источник: http://xn----7sbooiklil0c.xn--p1ai/2018/06/trudovyie-prava-nesovershennoletnih-i-ih-zashhita/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.