Права на служебные программы

Сотрудник написал программу: кому принадлежат права — Право на vc.ru

Права на служебные программы

По следам нашумевшей истории о Rambler vs nginx. Статья для тех, на кого работают программисты и люди любых других творческих профессий, а также для самих творческих работников.

Давайте разберемся, кому принадлежит ПО, написанное на работе, и какие действия нужны от работодателя, чтобы права на программу были закреплены за компанией.

Нанять программиста и платить ему зарплату недостаточно, чтобы компания получила права на ПО. Нужно обложиться бумагами и следовать определенной процедуре.

Если работодатель этого не делает, он сидит на бомбе замедленного действия. Стоит вспомнить, как сотрудник отсудил 23 млн у бывшего работодателя за использование своей разработки.

А теперь обо всем по порядку.

Любой результат творческого труда — объект интеллектуальной собственности. В том числе программный код. Это значит, что его защищает закон, а на использование нужно разрешение автора. Специальной регистрации прав не требуется. Написали код, права возникли автоматически.

Есть нюанс. Код должен быть оригинален и создан творческим трудом. Об этом можно подробнее почитать в статье про контент.

По умолчанию ничего не меняется. Автор обладает полным объемом прав на разработанное программное обеспечение.

Вы не ослышались. Сотрудник пишет код для компании за служебным компьютером в рабочее время, получает зарплату, пользуется всеми благами офиса и при этом остается правообладателем ПО. Звучит странно, но это так.

Чтобы права на ПО перешли компании, должны быть соблюдены следующие критерии:

  • Писать код — обязанность сотрудника.
  • Софт разработан по заданию работодателя.
  • Сотрудник получил авторское вознаграждение.

Остановимся на каждом подробнее.

Это значит, что функциональность по разработке ПО должна быть прямо указана в трудовом договоре или должностной инструкции. Иначе написанный код принадлежит работнику и только ему.

С одной стороны, это логично. Предположим, сейлзу надоело вбивать реквизиты клиентов в шаблон договора, и он написал бота на Python, который сам подставляет данные компании в документ.

На такое ПО у работодателя никаких прав, даже если сейлз писал его в рабочее время за служебным компьютером и на благо компании.

Беда с настоящими программистами, которые разрабатывают сore-продукт. Во многих компаниях используют шаблоны трудовых договоров из интернета, в которых меняется только название должности и зарплата.

В таких шаблонах обязанности сотрудника дублируют пункты Трудового кодекса, а значит, там нет ни слова о разработке ПО. С точки зрения закона такие программисты ничем не отличаются от сейлзов или бухгалтеров. Ни у тех ни у других не прописана обязанность создавать ПО.

Как следствие, все, что написано сотрудником за несколько лет работы, — его собственность. Если компания захочет её использовать, нужно заключать с программистом лицензионный договор.

Можно возразить: «У сотрудника ведь должность “программист”! Чем, вы думаете, он должен заниматься?» Это понятный житейский аргумент.

К сожалению, в мире юриспруденции он не имеет значения. Суд ответит: «Я не знаю, что он должен был делать. Может, вы его для НЛП нанимали. Мое дело опираться на факты, а не в угадайку играть».

Допустим, трудовой договор составлен правильно, в нем прописана обязанность писать код. Но как понять, что именно эта программа или ее часть была написана конкретным сотрудником?

Ответ прост. Должно быть составлено служебное задание, в котором указывается, какого результата должен достичь программист. Грубо говоря, это ТЗ на разработку ПО. После выполнения такого задания сотрудник отчитывается об этом и передает результат своего труда по акту.

Обратите внимание! Служебное задание и акт в понимании закона — бумаги, на которых стоят подписи работодателя и сотрудника. Сообщения в Telegram, устные указания начальства — всё это не работает, нужны бумаги.

Возникает вопрос: «Это что, по каждому сотруднику и по каждой задаче нужны задания и акты? А если у меня таких сотрудников 10, 50, 100?»

Ответ неутешительный. По закону надо делать так, как написано выше, иначе рискуете остаться без прав на ПО. Но процедуру можно упростить.

Как правило, управление разработкой происходит в специальных системах (Jira, Trello). Можно зафиксировать во внутренних документах юридическую значимость заданий, формируемых в электронном виде в таких системах.

Четко пропишите момент создания задания, процесс определения исполнителя, момент завершения работы и порядок передачи ее результатов. В таком случае вы снизите риски.

Но следите за стройностью информации в системах. Задачи должны быть четкие, понятные, исполнителей легко отследить, все действия логируются. Это ваш спасательный круг.

Момент легкого недоумения. Разработчик уже получает зарплату за то, что пишет код, ему еще что-то надо платить?

По закону получается, что так. Авторский гонорар — отдельная от заработной платы выплата. Размер вознаграждения за разработку ПО законом не установлен, но он зафиксирован для случаев создания служебного изобретения.

  1. За создание изобретения: разовая премия 30% от зарплаты.
  2. За дальнейшее использование изобретения: плюс одна зарплата в год, а если изобретение кому-то продано, то 10–15% от суммы сделки. Увольнение сотрудника не влияет на обязанность платить процент от продаж.

На практике часто встречал работодателей, которые указывают в договоре фиксированную небольшую сумму (например, 500 рублей), которую сотрудник получает ежемесячно вместе с зарплатой в качестве авторского гонорара.

Это работает, но есть риски. Сотрудник может в любой момент заявить, что вознаграждение необоснованно занижено, и потребовать больше, ссылаясь на аналогию со служебными изобретениями.

По умолчанию права на все ПО, которое сотрудник написал на работе, принадлежат только ему. Компания может стать обладателем таких прав, но для этого нужно заморочиться.

Грамотный трудовой договор с описанием функциональности по разработке, соблюдение правил оформления служебных заданий, выплата авторского вознаграждения, — вот рецепт успешного использования программ, разработанных сотрудниками.

Пока рано делать какие-то выводы. На мой взгляд, все будет зависеть от двух факторов:

  1. Является ли программа служебным результатом интеллектуальной собственности. Или, иначе говоря, насколько грамотно были оформлены документы с Сысоевым. Подписывал ли он служебные задания, акты, получал ли авторское вознаграждение.

  2. Насколько nginx похож на то, что было разработано в Rambler. Дело в том, что ПО охраняется законом как литературное произведение, то есть защищен только код, а не функциональность.

    Если программа выполняет те же функции, но код существенно отличается, о нарушении говорить не приходится.

#делоnginx #по #разработка #авторскиеправа

Источник: https://vc.ru/legal/97155-sotrudnik-napisal-programmu-komu-prinadlezhat-prava

Служебные программы для ЭВМ: что нужно учесть работодателю

Права на служебные программы

УДК 34

Менькова Анастасия Анатольевна – студент магистратуры по направлению подготовки «Юриспруденция» Российской государственной академии интеллектуальной собственности.

Аннотация: Программа для ЭВМ является объектом авторского права и охраняется как произведение литературы.

Если программа для ЭВМ создана в пределах, установленных для работника трудовых обязанностей, то такая программа для ЭВМ охраняется как служебное произведение (ст. 1295 ГК РФ).

В данном исследовании изложены положения, следование которым позволит исключить ущемление интересов как работодателя, так и автора при создании служебной программы для ЭВМ.

Ключевые слова: Авторские права, исключительное право, программа для ЭВМ, служебные программы, правообладатель, право интеллектуальной собственности.

2020 год ознаменовался распространением по всему миру вируса COVID-2019, который заставил людей изолироваться, а организации искать способы дистанционной работы сотрудников в изменившихся условиях (электронный документооборот, локальные сети) и новые способы предоставления услуг (приложения по доставке, онлайн курсы).

Кроме того, нельзя не упомянуть и разработку специализированного программного обеспечения, например, для регистрации пропусков для передвижения граждан, функционирование приложения Социальный мониторинг в Москве, которые помогали осуществлять контроль за соблюдением режима самоизоляции гражданами, создание и совершенствование программ, необходимых для учета результатов тестирований граждан, использование образовательными учреждениями платформ для дистанционного обучения школьников и студентов. Повышение уровня востребованности программных продуктов на рынке, привело к необходимости организаций создавать новые, конкурентоспособные программы, способные отвечать спросу потребителей. Поэтому не исключено, что часть созданных и функционирующих программ для ЭВМ, сыгравших важную роль в сложное для всего мира время, являются служебными.

В связи с этим возникает вопрос: что необходимо учесть работодателю, при создании его работником (работниками) программы для ЭВМ, чтобы в дальнейшем минимизировать возможность возникновения споров с работниками (авторами)?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации программы для ЭВМ являются объектами авторских прав и охраняются как литературные произведения. Таким образом, правоотношения, связанные со служебными программами для ЭВМ, регулируются нормами ГК РФ о служебных произведениях.

В соответствии со статьей 1295 ГК РФ , под служебным произведением законодатель понимает любой объект авторских прав, который был создан работником в рамках установленных для него трудовых обязанностей. Исходя из этого, если программа для ЭВМ будет создана автором в пределах его трудовых обязанностей, такая программа будет являться служебной.

Необходимо также отметить, что до вступления в силу 4 части ГК РФ, правоотношения, связанные со служебными программами для ЭВМ, регулировались Законом РФ от 09.07.

1993 №5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» и Законом РФ «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» .

Исходя из норм рассматриваемых законов, понятие «служебная программа для ЭВМ», действовавшее до принятия 4 части ГК РФ, шире понятия, которое используется в действующем законодательстве Российской Федерации, поскольку включало в себя, помимо создания программы для ЭВМ в связи с выполнением трудовых обязанностей, создание служебного результата интеллектуальной деятельности по заданию работодателя. На сегодняшний день, если работодатель дает задание на создание служебной программы для ЭВМ работнику, он должен помнить о трудовых обязанностях, возложенных на этого работника.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые обязанности возлагаются на работника трудовым договором, таким образом, данный договор лежит в основе создания служебных программ для ЭВМ.

Кроме того, в трудовом договоре можно сделать ссылку на должностные инструкции, которые являются внутренним документом организации, разрабатываются по каждой должности отдельно, утверждаются руководителем и содержат конкретные обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности.

Иными словами, на сегодняшний день для установления служебного характера программы для ЭВМ необходимо не только учитывать объем трудовых обязанностей работника, а также то, входит ли задание работодателя, если оно имело место, в круг этих обязанностей, потому что в ГК РФ действовавшая до его принятия формулировка «или по заданию работодателя» отсутствует.

Следует также отметить, что в случае возникновения спора между работником, являющимся автором программы для ЭВМ, и работодателем о том, является ли конкретная программа для ЭВМ служебной, на основании пункта 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 , не работником, а работодателем должны быть доказаны:

  1. трудовых обязанностей работника.
  2. Факт создания программы для ЭВМ в пределах трудовых обязанностей.

Для того, чтобы упростить доказывание перечисленного выше, в Положении о служебных результатах интеллектуальной деятельности, работодателю рекомендуется закрепить способ уведомления работодателя о создании работниками служебного результата интеллектуальной деятельности. В данном уведомлении (форма которого должна являться неотъемлемой частью Положения) предлагается указывать следующее:

  1. Данные всех работников, которые являются авторами служебной программы для ЭВМ.
  2. Ссылка на пункт трудовых договоров, каждого из авторов, в которых на них возлагается обязанность по созданию служебных результатов интеллектуальной деятельности. Дополнительно (при наличии) ссылка на задание работодателя.
  3. Наименование созданной программы для ЭВМ.
  4. Заверение работников, что они являются авторами программы и что при ее создании ими не были нарушены права третьих лиц.
  5. Описание творческого вклада каждого из авторов.
  6. Подписи работников (авторов).
  7. Дата уведомления.
  8. Отметка работодателя о получении уведомления.
  9. Приложение: реферат и фрагмент исходного текста программы для ЭВМ, идентифицирующие ее.

Таким образом, в случае возникновения спора между работником и работодателем о том, является ли конкретная программа для ЭВМ служебной, у работодателя будут готовые доказательства.

Кроме того, наличие данного уведомления, уменьшит возможность использования работником программы в личных целях, в том числе, с целью получения выгоды и нарушения исключительных прав на служебную программу для ЭВМ.

Кроме того, нельзя не отметить, что в статье 1295 ГК РФ, регулирующей отношения, связанные со служебными произведениями (в частности со служебными программами для ЭВМ), отсутствует уточнение о возможности создания работником программы для ЭВМ с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя и за пределами его трудовых обязанностей, что возможно на практике.

Однако работодателю важно учитывать, что Верховный суд, несмотря на отсутствие данного положения в статье 1295 ГК РФ, отдельно разъясняет в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.

2019 № 10, что применительно к произведениям факт использования работником для создания материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1295 ГК РФ работодателю принадлежит исключительное право на служебную программу для ЭВМ.

Но, во-первых, работодатель не выступает в качестве первоначального правообладателя, поскольку ему автоматически переходит исключительное право от работника, являющимся автором программы для ЭВМ, в связи с ее служебным характером .

Во-вторых, данная норма носит диспозитивный характер, поэтому работодатель и работники в трудовом или гражданско-правовом договоре в праве предусмотреть иное. Поэтому работодателю необходимо выбрать приемлемую для него модель закрепления прав с учетом преимуществ и недостатков каждой.

Сразу хотелось бы уточнить, что модель «Правообладатель-автор», предусматривающая закрепление исключительного права за работником, создавшим программу для ЭВМ, для работодателя невыгодна, так как возможность дальнейшей ее коммерциализации им отсутствует. Кроме того, для работодателя существует риск потери коммерчески перспективных программ для ЭВМ.

Работник же в данном случае, заинтересованный в продвижении результата интеллектуальной деятельности, правообладателем которого он является, будет вправе сам распоряжаться исключительным правом на созданную им в рамках трудовых обязанностей программу.

Единственным преимуществом данной модели для работодателя является возможность использования служебной программы для ЭВМ на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой работнику (правообладателю) вознаграждения.

Иными словами, если создаваемые работниками служебные программы для ЭВМ необходимы только для использования работодателем и дальнейшего извлечения прибыли из распоряжения исключительным правом на такую программу он не планирует, модель «Правообладатель-автор» рекомендуется к использованию.

В случае выбора модели «Правообладатель-Организация» исключительное право на служебную программу для ЭВМ принадлежит работодателю.

Плюсами данной модели являются: формирование портфеля нематериальных активов работодателя, возможность увеличения доходов за счет коммерциализации (например, путем заключения лицензионных договоров о передаче права использования программы для ЭВМ).

Однако при использовании модели «Правообладатель-Организация» работодателю целесообразнее установить для работников такое вознаграждение (например, процент от цены каждого заключаемого в отношении служебной программы лицензионного договора), чтобы они были заинтересованы в разработке рыночно-ориентированных программ для ЭВМ и их дальнейшей коммерциализации.

Существует также «Смешанная модель» закрепления прав, в соответствии с которой работодатель и авторы служебной программы для ЭВМ станут правообладателями созданного результата интеллектуальной деятельности совместно.

Но при выборе данной модели, работодателю важно учитывать, что при ее практическом применении возникнет необходимость учета всех возможных случаев использования сторонами программы, а также сложности в правовом регулировании вопросов, связанных с распоряжением исключительным правом.

Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что даже если им будет выбрана модель «Правообладатель-Организация», в соответствии с пунктом 2 статьи 1295 ГК РФ, исключительное право на служебную программу для ЭВМ может вернуться к работнику, который является ее автором.

Такой переход происходит в том случае, если работодатель в течение 3 лет с того дня, когда в его распоряжение была предоставлена служебная программа для ЭВМ, не начнет ее использование, не предаст третьим лицам исключительное право на нее или не сообщит работникам (авторам) о сохранении созданной программы в тайне.

Таким образом, работодателю рекомендуется в Положении о служебных результатах интеллектуальной деятельности установить форму оповещения работников о сохранении служебной программы для ЭВМ в тайне и способы документационного подтверждения их использования.

Например, это может быть Приказ, с которым должны быть ознакомлены все работники, являющиеся авторами служебной программы, под их личную подпись.

В тех случаях, если работодатель раньше истечения трехлетнего срока, установленного действующим законодательством, выбирает один из трех путей, описанных выше, он обязан выплатить работнику вознаграждение.

Важно отметить, что данное вознаграждение является дополнительной выплатой сверх обычной заработной платы работника, о чем необходимо помнить работодателю .

Несмотря на то, что работника и работодателя связывают трудовые отношения, не является обязательным размер, условия и порядок выплаты вознаграждения устанавливать заранее в трудовом договоре или позже в дополнительном соглашении к нему.

В случае необходимости работодатель вправе включить вопросы, касающиеся вознаграждения, например, в Положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности или Приказ о размере и порядке выплат вознаграждений.

Как представляется автору, изложенное в статье поможет работодателям, путем использования приведенных рекомендаций в своей практике, минимизировать возможность возникновения споров с работниками, творческим трудом которых будут создаваться служебные программы для ЭВМ, а в случае их возникновения подкрепить позицию работодателя. Практическое же применение рассмотренных моделей закрепления прав с учетом их особенностей, поможет работодателю эффективнее использовать свои ресурсы, а работников мотивирует к созданию коммерчески перспективных программ для ЭВМ.

Список литературы

Источник: https://na-journal.ru/2-2020-pravo-obshchestvo/2394-sluzhebnye-programmy-dlya-evm-chto-nuzhno-uchest-rabotodatelyu

Урегулирование правоотношений между работником и работодателем при создании служебной программы для ЭВМ

Права на служебные программы

Как я уже писал в предыдущей статье, программа для ЭВМ является объектом авторского права и охраняется как произведение науки, литературы и искусства. Если программа для ЭВМ создана в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, то такая программа для ЭВМ охраняется как служебное произведение (ст. 1295 ГК РФ).

Это означает, что авторское право принадлежит работнику, а исключительное право (т.е. право использовать программу на свое усмотрение любым не противоречащим закону способом) на программу для ЭВМ принадлежит работодателю.

Для того чтобы созданная программа для ЭВМ попадала под статью «Служебное изобретение», работодатель должен утвердить четкие должностные инструкции работника, подразумевающие создание работником такого результата.

Кроме того, в трудовом договоре обычно присутствует фраза «результаты работ, созданные в ходе выполнения трудовых обязанностей, принадлежат «Организации» как работодателю, и работник согласен на отчуждение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, созданные в ходе выполнения этих работ в пользу работодателя».

Также распространена практика заключения помимо трудового договора еще и договора о служебных результатах интеллектуальной деятельности (представлен как пример, в разных организациях может быть разное название).

В этом договоре обычно указывается, что работа сотрудника носит творческий характер и подразумевает создание и регистрацию результатов интеллектуальной деятельности, а также то, что эти результаты являются служебными и исключительное право на них в соответствии с законодательством Российской Федерации принадлежит работодателю.

Для того, чтобы не потерять исключительное право на созданную работником программу для ЭВМ, работодатель должен знать следующее: 1. Если договор о служебных результатах интеллектуальной деятельности с работником заключен не был, а трудовые обязанности работника не подразумевают создание программы для ЭВМ, то работодатель должен в письменном виде оформить задание сотруднику на создание данной программы для ЭВМ.

2. Все договоры и задания нужно оформлять ДО начала работ, подразумевающих создание результата интеллектуальной деятельности.

По факту создания программы для ЭВМ работник должен уведомить об этом работодателя. Как правило, форма уведомления предусмотрена локальными нормативными правовыми актами. Если такого порядка в организации нет, то автор может подать такое уведомление в свободной форме в письменном виде. Для того, чтобы получить личную выгоду от создания программы для ЭВМ, работник (автор этой программы для ЭВМ) должен знать следующее: 1. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебная программа для ЭВМ была представлена в его распоряжение (обычно этим днем является дата подачи уведомления о создании служебной программы для ЭВМ), не начнет использование этой программы для ЭВМ, не передаст исключительное право на ее использование другому лицу или не сообщит автору о сохранении программы для ЭВМ в тайне, исключительное право на служебное программу для ЭВМ переходит к автору, а работодатель может использовать программу для ЭВМ для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права. 2. Авторское вознаграждение – это не зарплата и его нужно платить в соответствии с п.2 ст.1295 ГК РФ. Однако размер вознаграждения за использование или отчуждение программы для ЭВМ (в отличие от использования и отчуждения изобретения), а также при принятии работодателем решения о сохранении программы для ЭВМ в тайне не урегулирован законодательством Российской Федерации и устанавливается договором между работником и работодателем, а при возникновении споров судом. Т.к. на «Хабре» могут быть фрилансеры и фирмы, занимающиеся написанием программ для ЭВМ на заказ, добавлю два общих случая по урегулированию правоотношений между заказчиком и исполнителем.

Урегулирование правоотношений между заказчиком и исполнителем при создании программ для ЭВМ и баз данных по заказу

В соответствии со ст.1296 если программа для ЭВМ или база данных создана по договору, предмет которого является создание данной программы для ЭВМ или базы данных (по заказу), исключительное право на такую программу для ЭВМ или базу данных принадлежит заказчику, если договором между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) не предусмотрено иное. В этом случае подрядчик (исполнитель) вправе использовать данную программу для ЭВМ или базу данных для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права. Если же по условиям договора между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) исключительное право принадлежит исполнителю, то заказчик вправе использовать данную программу для ЭВМ или базу данных для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права. Автор созданных по заказу программы для ЭВМ или базы данных, не обладающий исключительным правом на них, имеет право на такое же вознаграждение как это уже было описано выше.

Урегулирование правоотношений между заказчиком и исполнителем при создании программ для ЭВМ и баз данных по договору

В соответствии со ст.1297 если программа для ЭВМ или база данных создана при выполнении договора подряда или договора на выполнение НИОКР, которые прямо не предусматривали создание данной программы для ЭВМ или базы данных, исключительное право на такую программу для ЭВМ или базу данных принадлежит исполнителю, если договором между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) не предусмотрено иное. В этом случае заказчик вправе использовать данную программу для ЭВМ или базу данных для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права, даже если исполнитель передал исключительное право другому лицу, если условиями договора не предусмотрено иное. Если же по условиям договора между заказчиком и подрядчиком (исполнителем) исключительное право принадлежит заказчику, то исполнитель вправе использовать данную программу для ЭВМ или базу данных для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права. Автор созданных по заказу программы для ЭВМ или базы данных, не обладающий исключительным правом на них, имеет право на такое же вознаграждение как это уже было описано выше.

Заключение

Для того, чтобы не были ущемлены интересы ни работодателя, ни автора при создании служебной программы для ЭВМ нужно помнить следующее: Все вопросы, связанные с созданием результатов интеллектуальной деятельности и распоряжением исключительных прав на них должны быть урегулированы между работником и работодателем в ПИСЬМЕННОМ виде ДО начала работ. Для урегулирования правоотношений между работодателем и работником, как правило, используются трудовой договор, должностные инструкции и договор о служебных результатах интеллектуальной деятельности. Авторское вознаграждение – это НЕ зарплата. Работник, являющийся автором служебной программы для ЭВМ, имеет право на вознаграждение за использование или отчуждение этой программы для ЭВМ и при принятии работодателем решения о сохранении этой программы для ЭВМ в тайне в соответствии с п.2 ст.1295.

P.S. Тема статьи не в полной мере соответствует тематике хаба. Правила сайта ограничивают размещение данной статьи в хабы «Копирайт» и «Dura lex», поэтому прошу не считать меня безграмотным.

  • интеллектуальная собственность
  • авторское право
  • авторское вознаграждение

Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/288406/

Защита прав работодателя на служебные произведения

Права на служебные программы

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы работодателей в отношении создания служебных произведений работниками:

  1. Какие объекты интеллектуальной собственности следует относить к служебным произведениям;
  2. Какой комплект документов необходимо иметь работодателю при заключении трудового договора с творческим работником;
  3. На что стоит обратить внимание работодателю в спорах с работниками по вопросу защиты прав на служебные произведения.

Служебным произведением является результат интеллектуальной деятельности в области науки, литературы или искусства и т.д., созданный работником в рамках его должностных обязанностей.

В соответствии с представленным определением, для придания произведению статуса служебного необходимо выполнение одновременно следующих условий:

  • С автором заключен трудовой договор;
  • В обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности;
  • Произведение создано в период действия трудового договора.

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что ключевой проблемой в спорах между работодателем и работником о защите прав на служебные произведения является недоказанность служебного характера произведения.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Законом предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Возникают ситуации, когда работник создает объекты интеллектуальной собственности без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В случае возникновения спора с работодателем, работник обращается в суд за признанием за ним исключительных прав на произведение, а также за взысканием соответствующего вознаграждения.

В таком случае работодателю необходимо представить доказательства фактического допущения работника к работе, соответственно наделение за ним обязанностей по созданию конкретного произведения с целью признания за работодателем исключительных прав на произведение.

Так, ФАС Московского округа Постановлением от 09.06.

2012 по делу № А40-81220/11-51-704 о признании произведений служебными изложил следующую позицию: «Для подтверждения факта создания служебного произведения недостаточно проставления на произведении фамилии того или иного физического лица, работодатель должен представить документы, регламентирующие трудовые (служебные) отношения с работником, документы, касающиеся регламентации создания и закрепления прав на служебные произведения».

Для полной уверенности в том, что исключительное право на созданное произведение работником будет принадлежать работодателю, последнему необходимо обладать пакетом необходимых документов.

Трудовой договор. Как основной документ, закрепляющий права и обязанности работника должен содержать условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Указывается обязанность работника по созданию служебных произведений в процессе трудовой деятельности по соответствующему направлению. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное, исключительное право на него принадлежит работнику.

Дальнейшее использование произведения работодателем возможно на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Поскольку автору как создателю принадлежит право на вознаграждение за созданное служебное произведение, в трудовом договоре, кроме заработной платы, начисляемой работнику, должно быть указано условие о размере и порядке выплаты вознаграждения работнику как автору произведения.

Почему важно разделять заработную плату и вознаграждение? Право автора служебного произведения на вознаграждение установлено в силу закона.

Отсутствие у работодателя с автором-работником договора, предусматривающего условия о размере и порядке выплаты вознаграждения, не лишает последнего права на получение вознаграждения за использование произведения.

Отказ работодателя в реализации указанного права приводит к обращению работника в суд с требованием о защите нарушенных имущественных прав, при разрешении которого суд должен определить размер подлежащего выплате автору вознаграждения (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2016 N 44г-157/2016).

Источник: https://zakon.ru/blog/2017/4/11/zaschita_prav_rabotodatelya_na_sluzhebnye_proizvedeniya

Экскурс в сферу авторского права | RTM Group

Права на служебные программы

В соответствии со ст. 1255 ГК РФ интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.

Книги, музыка, песни, фильмы, фотографии, оригинальные сценарии и рекламные ролики, компьютерные программы — всё это является объектами авторского права. Полный перечень объектов авторских прав в зависимости от назначения и способа выражения определен в ст.1259 ГК РФ.

Авторское право на творческий продукт возникает в момент создания последнего. Поэтому законодательство РФ не предусматривает обязательного документального его оформления.

Однако, нормативное урегулирование отношений в сфере авторских прав необходимо, так как позволяет авторам заниматься творческим трудом, беспрепятственно пользоваться, распоряжаться и получать доходы от созданных результатов творческой деятельности.

В России отношения в сфере авторских и смежных прав детально регламентированы в четвертой части ГК РФ.

Личные неимущественные и имущественные права автора

Автор обладает всеми права на свое произведение. Авторские права распространяются как на обнародованные, так и на необнародованные произведения, выраженные в какой-либо объективной форме. Автору принадлежат личные неимущественные и имущественные права на его творение. К личным неимущественным правам относятся:

  • право авторства
  • право автора на имя
  • право на неприкосновенность произведения
  • право на обнародование
  • право на вознаграждение за использование служебного произведения
  • право на отзыв
  • право следования
  • право доступа к произведениям изобразительного искусства.

Личные неимущественные права характеризуются следующими особенностями:

  1. неотделимы от личности автора;
  2. возникают в силу факта создания произведения;
  3. осуществление таких прав не требует каких-либо формальностей или регистрации, за исключением регистрации авторского права на программу ЭВМ;
  4. принадлежат автору независимо от его имущественных прав;
  5. сохраняются за автором в случае уступки исключительных прав на использование произведения;
  6. право авторства и право на имя автора охраняются бессрочно.

Имущественные права автора носят исключительный характер и по своей природе могут отчуждаться, переходить по наследству, являться объектом гражданско-правовой сделки.

К имущественным (исключительным) правам автора относятся:

  • воспроизведение произведения
  • распространение произведения
  • публичный показ произведения (любая демонстрация оригинала или экземпляра)
  • прокат оригинала или экземпляра произведения
  • публичное исполнение произведения
  • сообщение в эфир, по радио, телевидение и пр.
  • сообщение по кабелю
  • ретрансляция
  • перевод или другая переработка произведения
  • практическая реализация архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово-паркового проекта
  • доведение до всеобщего сведения.

Автор является главным правообладателем. Однако, возможна передача автором исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности другому правообладателю. То есть, имущественные права на произведение могут принадлежать как его создателю, так и иному лицу.

Передача исключительных прав может быть осуществлена либо по договору отчуждения, либо по договору предоставления права пользования на различных условиях (исключительной или неисключительной лицензии).

Однако, в некоторых ситуациях автор может заранее отказаться от исключительных прав на произведение в пользу другой стороны. Например, при создании автором-работником служебного произведения.

Режим служебных произведений

Служебное произведение – произведение науки, литературы или искусства, созданное работником (автором) в пределах выполнения им своих трудовых обязанностей (ст.1295 ГК РФ).

Для придания произведению, созданному работником, статуса служебного необходимо наличие нескольких условий:

  1. наличие трудовых отношений между автором и работодателем;
  2. создание произведения должно являться частью трудовой функции работника;
  3. обязанность работника по созданию произведений, должна быть письменно закреплена в трудовом договоре (в должностной инструкции работника, ином локальном нормативном акте организации)

Авторские права на такие произведения принадлежат автору.

Исключительное право на служебное произведение, априори, принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между автором и работодателем (п.2 ст.1295 ГК РФ).

На основании закона исключительное право на служебное произведение к работодателю переходит в объеме, как если бы стороны заключили договор на отчуждение исключительного права на произведение.

Работодатель вправе использовать служебное произведение/распорядиться своим исключительным правом одним из следующих способов:

  • самостоятельно использовать это произведение в целях извлечения прибыли или без таковой;
  • передать исключительное прав на произведение другому лицу;
  • сохранить служебное произведение в тайне, путем установления для таких сведений режима «секретно» или «секрет производства (ноу-хау)».

Данный перечень не исчерпывающий. Работодатель вправе в иной форме и способом распорядиться своим правом.

Кроме предоставленных прав законом установлены обязанности работодателя и ответственность за их невыполнение:

  1. Работодатель обязан использовать служебное произведение или иным образом распорядиться своим исключительным правом в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение. Иначе исключительное право на служебное произведение возвращается к автору.
  2. Работодатель обязан выплачивать автору вознаграждение за служебное произведение, размер, условия и порядок которого определяются договором между ним и работником. В случае несогласования размера вознаграждения, условия или порядка его выплаты, спор между работником и работодателем разрешается судом.

Если исключительное право на основании п.2 ст.1295 ГК РФ принадлежит автору, то это влечет следующие правомочия сторон:

  • Автор имеет право использования служебного произведения любым способом, но за пределами, вытекающими из задания работодателя;
  • Работодатель имеет право использования служебного произведения в пределах служебного задания на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения;
  • Работодатель вправе обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное;
  • Работодатель вправе указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование.

Таким образом, служебное произведение создает работник для использования его работодателем.

Сроки действия авторских прав и ответственность за их нарушение

Сроки действия авторских прав – это сроки, по истечении которых не требуется разрешения автора на копирование, опубликование или использование авторской работы каким-либо иным способом.

Срок действия личных неимущественных авторских прав бессрочен. Никто не вправе присваивать себе чужое имя

Исключительное авторское право, по общему правилу, действует в течение всей жизни автора и семидесяти лет, считая с 1 января года, следующего за годом смерти автора.

Положения статьи 1280 ГК РФ предусматривают исключения из этого правила:

  • если произведение создано в соавторстве, исключительное право действует в течение всей жизни автора, пережившего других авторов и 70 лет, считая с 1 января года, следующего за годом его смерти;
  • если произведение обнародовано анонимно/под псевдонимом, срок его действия истекает через 70 лет, считая с 1 января года, следующего за годом его правомерного обнародования;
  • если произведение обнародовано после смерти автора, исключительное право действует в течение 70 лет после его смерти;
  • если автор был репрессирован и посмертно реабилитирован, срок действия исключительного права продлевается на 70 лет исчисляясь с 1 января года реабилитации автора;
  • если автор работал во время Великой Отечественной войны или участвовал в ней, срок действия исключительного права независимо от времени их создания дополнительно продлеваются на четыре года.

По истечении срока действия авторского права произведение считается перешедшим в общественное достояние. Авторское творение может свободно использоваться любым лицом без выплаты авторского вознаграждения.

Однако, в период срока охраны, нарушение авторских прав влечет за собой привлечение виновного лица к ответственности.

В соответствии с нормами отраслей права ответственность за нарушение авторских прав подразделяется на административную, уголовную и гражданско-правовую.

  • Административная ответственность за нарушение авторских и смежных прав, изобретательских и патентных прав предусмотрена ст. 7.12 КоАП РФ с наказанием в виде максимального административного штрафа до сорока тысяч рублей для юридических лиц с конфискацией продукцией.
  • Уголовная ответственность за нарушение авторских и смежных прав предусмотрена ст.146 УК РФ с линейкой наказания от штрафа в 200 т.р. до лишения свободы от 4 до 6 лет.
  • Гражданско-правовая ответственность за нарушение авторского права предусмотрена четвертой частью ГК РФ и в зависимости от категории нарушенного права включает следующие способы защиты:
    • признание права автора (законного правообладателя);
    • пресечение действий, нарушающих право правообладателя;
    • изъятие у нарушителя материального носителя;
    • взыскание убытков, включая реальный ущерб и упущенную выгоду;
    • взыскание компенсации морального вреда;
    • взыскание специальной компенсации, размер которой варьируется с 10 000 руб. до 5 млн. руб. (ст.1301ГК РФ).

Законодатель предусматривает ответственность за нарушение авторских прав, однако, автор сам должен активно пользоваться всеми доступными способами защищать свои права.

Оформление авторского права

Наиболее часто, подвергаются незаконному использованию объекты интеллектуальной деятельности:

  • Произведения, выраженные в письменной, устной форме (в виде публикаций, публичного произнесения или иного публичного исполнения)
  • Произведения, выраженные в форме изображения (в т.ч. фотографии)
  • Произведения, выраженные в форме звуко- или видеозаписи (фильм, записанная песня, видеоролик)

В целях защиты авторского права от плагиата, в целях доказательства первоисточника и первообладателя продукта творения можно воспользоваться одним из способов оформления авторских прав:

  • Депонирование объектов авторского права в каталоге Общероссийская общественная организация «Российское авторское общество» или ином депозитарии результатов интеллектуальной деятельности.
  • Совершение удостоверительной надписи на документе нотариусом (в этом случае фиксируется дата обращения).
  • Подготовка доказательства первоисточника своими силами:
    • отправка произведения на каком-либо материальном носителе по почте заказным письмом с описью вложения;
    • сохранение (например, логотипа) в облачных файлах или на дисках с прикреплением метаданных с датой создания.
  • Использование знака охраны авторского права, проставляя в каждом экземпляре произведения метку © с именем автора или правообладателя и годом первой публикации.
  • Оформление авторского права через Роспатент.

Порядок регистрации авторского права на программу

Официальная регистрация в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (Роспатент) предусмотрена для некоторых объектов авторских прав, в числе которых программы для ЭВМ и базы данных.

При этом такая регистрация носит заявительный характер. Законом предусмотрено два способа подачи заявки: электронная подача и подача почтовым отправлением.

Срок регистрации программы ЭВМ и выдачи свидетельства составляет 62 рабочих дня.

Процедура и документы, необходимые для подачи заявки на государственную регистрацию программы ЭВМ:

  • Заявление с указанием правообладателя, а также автора, если он не отказался быть упомянутым в качестве такового, место жительства каждого из них, депонируемые материалы, идентифицирующие программу для ЭВМ, реферат.
  • Документ, подтверждающий уплату госпошлины.
  • Соответствующими подразделениями Роспатента проводится проверка наличия необходимых документов и материалов, их соответствие предусмотренным требованиям. Если заявка не соответствует требованиям законодательства РФ, уведомление о результат проверки заявки является отрицательным. Документы возвращаются заявителю
  • При положительном результате Роспатент вносит программу для ЭВМ в Реестр программ для ЭВМ.
  • Выдает свидетельство заявителю о государственной регистрации.
  • Публикует сведения о зарегистрированной программе для ЭВМ на официальном бюллетене Роспатента.

Какие бы способы защиты автором не были выбраны, совершать их целесообразно до обнародования своего произведения.

Источник: https://rtmtech.ru/articles/ekskurs-v-sferu-avtorskogo-prava/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.